看到重點了沒
老闆要的是肯吃苦的人
不是要會技術的人 不是要會有知識的人
不是要會創新的人 不是要會提出建議的人
人才的重點是要會吃苦嗎?
不過我可以確定 奴才的重要是要能吃苦
要奴才請明講 這樣想當奴才的才會去
不然人才去了 發現是被當奴才 當然離開阿
講清楚是要奴才 去應徵後也不會發現不符而離職
台廠需要動腦研發的位子不是那麼多
但是需要勞力代工的位子卻相對多
教育政策與業界需求不match
不過要奴才還是明講比較好喔
※ 引述《Kaoos (卡歐思)》之銘言：
: 技職生肯吃苦 企業校徵高薪搶人
: http://udn.com/news/story/9/772900
: 2015-03-18 12:49:10 聯合晚報 記者鄭語謙╱即時報導
: 畢業季前夕，企業大舉到校園舉辦徵才博覽會搶人，技職學生學生實做能力佳，是企業獵才
: 頭號目標。台北科技大學今天舉辦就業博覽會，有120家企業提供5500個職缺，其中以營造
: 、傳統產業、車電產業居多；企業多認為，技職學生不怕吃苦，比一般大學生穩定性高，常
: 是產業主力。
: 上銀集團今年年度徵才近千人，其中針對北科大學生就釋出300個職缺，大舉徵求工程師、
: 作業員，開出學士畢業起薪工程科系35K到45K，文組也有33K至38K，碩士起薪為45K~50K，
: 若有證照從優敘薪，徵求電子、機械、模具等科系學生。
: 上銀集團人資專員王允士表示，技職學生比一般大學生更有就職優勢，會做、肯做、流動率
: 低，因此約6至8成員工都是來自技職體系，但他也建議技職生，「要多磨練英文」。
: 裕隆集團預計校園徵才500名新鮮人，旗下包含裕隆、納智捷、友聯、中華汽車等，開出學
: 士起薪35K至40K，碩士38K至42K起薪，徵求研發和設計人才。裕隆人資部表示，一般大學生
: 都以為研發是「坐在實驗室測試數據」，到工廠工作覺得很怪，但技職生肯吃苦，集團每年
: 徵才重點都放在技職學校。
: 傳統營建公司潤泰集團也釋出60名職缺，比去年成長一倍。潤泰表示，今年除了科技業，傳
: 產也起飛，徵才規模都比往年擴大，今年除了到北科，也會到台科、中原、淡江等校徵才。
: 北科大校長姚立德表示，近年就業市場回溫，特別是科技、製造業人力需求增加，今年學校
: 和勞動部辦理校園徵才活動，共有120家企業釋出超過5500個工作機會，企業職缺數比去年
: 大幅增加64%，畢業生找工作更容易。