被弄了這麼多天 感覺新竹市政府有點委屈...
5樓覺得呢?
1. 媒體來源：
市政府官網
2. 完整新聞標題：
市府針對監察委員將調查本市人力檢討方案之說明
3. 完整新聞內文：
針對監察院今(18)日發布監察委員將調查本市上月實施人力檢討活化方案一事。新竹市政
府人事處表示，市府啟動人力活化方案是根據約聘僱的經費效益、工作考核及人員專業度
，對於部分約聘僱人員決定不再續約，並非解聘僱，當中各單位均做縝密及詳實的評估，
對於監委將行調查，巿府將主動聯繫配合。
人事處表示，聘僱人員聘僱契約係一年一聘僱，原聘僱用契約103年12月31日到期，但市
府為減輕財政負擔及提升服務品質，進行現行人力運作檢討，因此約聘僱各員續聘僱都到
104年2月28日，本府於聘僱用通知書上已載明聘僱用期限屆滿未續聘僱者，自然解聘僱，
應即辦理離職手續，對於部分約聘僱人員決定不再續約，並非解聘僱。
人事處表示，市府啟動人力活化方案是根據約聘僱的經費效益、工作考核及人員專業度，
再者，本府約聘人力超出預算員額規定甚多，因此決定裁減部分人力。
人事處表示，本府及所屬機關學校約聘僱用人員考核要點係民國99年5月訂頒，並從該年度
6月開始辦理考核，故對約聘僱人員於5年前開始考評，也僅有近5年的考評資料，媒體報導
契約到期未獲續約陳姓二員連續20年考核甲等一事，並非事實。對於約聘僱人員是否續聘
僱，市府各單位都做縝密及詳實的評估，而此次續聘與否的各項評核皆以最近5年的考評做
基礎，媒體報導契約到期未獲續約陳姓二員近5年平時及年終考核均有列乙等情事，也非如
媒體所報導年年皆甲，另決定續聘僱與否，各員學歷並非考量的關鍵因素。
人事處表示，關於約聘僱契約為中央與各地方共同面對的問題，非本巿獨有。本府在執行
人力活化措施，係就經費效益、工作考核及人員專業度，完成綜合考量。巿府將會配合監
委調查，人事處將主動聯繫監委說明，並提供相關資料，供監委檢閱。
監察院係於今日發布新聞稿指出，「新竹市政府實施『汰弱留強』機制，於104年2月底逕
以公文通知超過60名約聘僱人員不再續聘，引發爭議，監察委員王美玉、仉桂美已申請自
動調查。據媒體報導，被淘汰人員中，竟不乏連續考績20年甲等人員、或在同仁眼中表現
傑出之高學歷人員」。
4. 完整新聞連結或短網址：
http://ppt.cc/Zx84