體力勞動和腦力勞動，乃至所謂的管理勞動，不是從創造價值是否的分野。
勞心和勞力的分法，是從勞動形式的生理特徵來分別的，由於無法正確
看出是否為"創造價值"的勞動，進而會模糊掉生產過程中剝削和被剝削
、統治和被統治的關係，更進一步講，在怎麼粗重，不動腦筋的工作，
也要有身體，四肢的協調性，更要掌握勞動的節奏感，在怎麼抽象，思維性的
工作，也要進行寫作，調查，協調各領域等活動，當然也或多或少付出了體力勞動。
把腦力和勞力決然劃分，其實是複製階級社會中[勞心者治人，勞力者被治於人]，
的意識形態當中。
舉例來說，企管顧問之所以收費，不是由其知識，也不是由於他的[腦力勞動]
，事實上這樣並不會產生價值出來，而是他的意見對資本的利潤產生最大化有益所致。
這部分是屬於資本的職能，而非勞動的職能，因此企管顧問的收入是從社會總剩餘價值
分刮來的，這樣的情況，也適用諸多所謂的[勞動管理者]。