'迴響'的是這篇
http://goo.gl/Px0sF5
純粹用標題殺人法有點太過了，各位可以先看過
※ 引述《Osuma (傷心難過覺得冷)》之銘言：
: 「莫名其妙的會議越來越多」、
怎麼樣有效率冗員不知道怎麼辦
結果倒楣在會做事的基層(不確定這邊的基層是多基層
: 「只尊重符合民意的專業」、
看了內容感想是一半一半
這像是說一般公司上頭要求你提個有創意的案子
但你提的又被打槍XD
又像是要你提能賺錢的案子
你提了不知道怎麼賺錢的案子還無力說服
結果被打槍後還怪人XD
: 「話說太快有時和實情不符」、
話講一半，所以還是個謎
如果講神馬都要這麼一半或很快，我覺得跟實際不符很正常XD
: 「臨時性通知激增」、
這個的確是病態，與公務人員/私人企業無關
: 「砍加班費通勤費」、
這也是病態
只是我好奇是什麼事情加班，跟什麼事情會在下班時間後還送件?
另外這是這個人反應最強烈的地方
大概他真的加很多班又通勤吧...XD
: 「對基層不信任」及
偏猜想，不過就跟私人企業會講說
'老闆都不信任我'一樣
但私人企業基層員工面對的是你的直屬主管XD
: 「高階文官還是同一群」，
所以問題還在這裡
冗員還是照樣在卡位，有心的基層一樣被當奴工用
這些人還是照樣爽爽過但沒有被拔掉的風險
或許這是接下來要處理的狀況
有些私人企業也有相同問題
不乏遇到空降一個跟高階主管有關係的廢物
但差別在於如果天降太多廢物公司會倒XD