公務員的主要目的應是為民服務,
以期讓國家富強,人民安樂.
但如常常發生政府預算超支,
人民寢食難安...等問題,
是否表示政府的政策和執行出現問題?
為減少問題的發生,
除了公務員在前線為人民把關,
在遭遇棘手問題時,也可發出公告,
讓民眾提出解決辦法.
因此本人提出二個解決問題的辦法:
[差評投訴機制]和[退休制度改革].
為何須有[差評投訴機制]?
如頂新毒油,高雄氣爆…等事件,
歸根究底都是由於公務員的辦事不力,
導致發生許多社會問題,
因此需由民眾和政府,一起來共同監督,
以期減少問題發生的機會.
解決辦法,使用[差評投訴機制]:
1.由民眾提出對某公務員的差評和證據.
2.依據該公務員失職程度予以懲處.
3.獎勵投訴民眾.差評投訴管道應至少有:
1.市府電子民意信箱2.民間電子民意信箱...等方式,
專門負責收集和統計人民的心聲.
例如必須給就業服務站和勞工處各一大差評.
說明如下:就業服務站的功能為何?
按照字面解釋就是協助民眾,
找到合適工作的服務站,但實際裡面的工作,
就是taiwanjobs網站可查詢到的工作,
而裡面大部分的工作,薪水和能力多不成比例,
甚至不少違反勞基法.但勞工局和就服站人員,
其實都知道些情況,卻往往指稱業務非常繁忙,
很多公司都在處理中.所以勞工處沒有接到民眾檢舉,
基本上是不會主動去查處的.現在就服站的主要功能,
其實就只剩辦理失業給付,其他功能,
大多數民眾的使用[有效率],其實并不高,
因此也造成許多冗員,失去建立就服站的目的.
這些就是現存就服站和勞工處的真實情況.
為何退休制度需要改革?說明如下:
1.公務員的最低工資,已超過最低工資的1.5倍以上.
2.退休後不做任何事情,
國家每月仍需發放數倍最低工資的給公務員,
這是非常不合理的政策.
而舊制18%的存款利率更是極度不合理.
人民納稅不該是用來養退休公務員的,
而應是用來為民服務的.
解決辦法:1.公務員退休金制度應完全廢除,
改為同等的國民年金退休金制度.
2.可承上[差評投訴機制]辦法,
某公務員差評投訴超過幾個,
且民眾普遍認為違反社會正義原則,
則應辭退并依其程度減少其退休金.
以上建議望政府能夠采納,并加以改進.
台灣雖然只是個小國,
但仍然希望給我們的下一代,
留下一個美好的未來.