※ 引述《bryantkk (正義必得伸張)》之銘言：
: ※ 引述《anti87 (天機老人)》之銘言：
: : 傻傻的，公司要偷勞工的加班費
: : 不可能只偷你一個
: : 一定有很多人的加班費都被公司暗槓掉了
: : 就算是電子資料可以修改
: : 但除了你之外只要有一個人出來指證公司暗槓加班費
: : 那個修改電子資料的人就吃不完兜著走了
: : 修改電子資料，這可是偽造文書的重罪…
: : 另外偷竊，搶奪別人的財物是刑法罪
: : 公司暗槓員工的加班費被抓到卻只要補給，這才是詭異的地方
: 薪資單有一欄叫員工福利金的也很扯好嗎，還是抽％的！
: 而且還每個月扣！一年扣下來對一般人來說也都是不無小補的金額了～
: 這些錢跑去哪了？
: 最慘的是你要是離職，這些錢也不會退還給你，
: 這沒有問題嗎？？
: 鬼島法律，大財團真是爽歪歪～
: 政府明知道大公司都有再作帳，卻永遠也都抓不到～
: 法律有漏洞也都故意死不改，給資方鑽～
有關福利金這個小弟有被公司高層"上課"過
可以略作解釋(這是本公司的利用方法 不代表每一間公司)
福利金每個月從薪水提供固定%數
作為員工的三節(2000公司禮卷 不一定能夠在公司相關企業使用 有限制)
以及年終獎金(500元 因為每年都沒賺錢) 開工紅包(200 之後再扣薪水)
若是員工在任職期間有婚宴 會由福利金裏頭提撥金額包紅包
(小弟沒錢結不了婚 不清楚紅包多少)
員工家屬遇到直系血親過世 由福利金裏頭提撥金額包白包
並且由福利金裏頭扣除所請喪假影響相關的人事費用
(就是你福利金越多 喪假扣打就越多可達公司規定上限
至於休假期間你的業務由他人代理 需要從福利金裡面來提撥該人事費用)
(之前某間店副店長老爸過世 休了三天就回來了 更別提只有告別式休一天的)
至於員工旅遊
高級主管才有資格去(三年內兩年去九份...給陸客看?)
像小弟這種低階耗材...