※ 引述《kingsbitch (國王的賤人)》之銘言：
: 人們總是說臺灣的老闆太惡質，自己賺錢不合理
: 分配利潤給員工，拿了自己應得的創業風險溢酬
: 外，連臺灣勞工的邊際產出也想剝奪。但最近在
: 八卦版看到台大人的見解：原來台灣有這麼了不
: 起的人物，他們出身貧窮 攻讀私立專科 上知天
: 文、下識地理。我們在讀書的時候 他們在夜店裡
: 、在釣蝦場、在酒席間，洞見古今之流變沉思台
: 灣的未來，出來後或身陷囹圄，或懷才不遇 領著
: 25K的底薪 在餐飲服務業默默耕耘。而我，面
: 對這些台灣的巨人，又怎麼敢妄自尊大，要求比
: 他們更好的待遇呢?是否這也是薪水不漲的主因
: ？有沒有薪水不漲的八卦？
好像有人做過統計吧?至從lol人__銀行,台灣薪水就棟住嘞
那像小公司來說的話,本魯可以舉個例子
本魯有位朋友,家裡在南部開機械小工廠
應該頗賺,老爸常換雙B北部也置產
只是他爸蠻抱怨請不到年輕人來接老師傅的薪水
本魯的老爸就給嘞個見解
這種中小企業傳承的難題在技術上的傳承
他爸的觀點就是以我請嘞三四萬請來的人沒有貢獻不滿那個價值
本魯老爸說這是非常錯誤的概念,在開始斷層的時候重金也要補助應有的品質
不是到發現不行接班,出問題再去找人根本來不及
這就是蠻多台灣中小企業的迷思吧........
基本上過度計算CP值真的會很快就喪失搶到人的機會,之後等到十年後少子化開始發酵...
事實上,要是給高於行情的薪水反而可以找到更有用的人
公司需要教育員工的,只能說蠻多老一輩的人成功是建立在天時地利的
過去資訊不對等的情況下,可以easy賺
但現在世界變化很快,當你失去那個先機......就很難追得到下下次的機會
補個掛吧,本魯老爸非常度濫kmt的立委
推行腹膜透析,一個效果不好又讓美商爽賺待完郎ㄟ錢
蠻多洗腎診所都慢慢的外商給收購,醫護人員薪水又被砍......