人到一定的年紀
有家庭要養
房貸要繳
尤其是男人
會不會開始擔心自己在工作上「容易」被人取代呢？
我想各行各業都是如此吧
小弟是資訊業(寫程式的)，30出頭
常常聽人家說
要創造自己不容易被取代的價值
(但想也知談何容易)
會不會擔心說
自己在一家公司年資久了
也許薪水加到4萬、5萬、6萬
但未來
一個剛畢業的年輕人
或是才工作一兩年
但老闆為了要Cost Down
找了這樣的人來取代你的工作
到那時年紀有了
又有家庭
小孩要養
如果技能也普普的話(你沒有特別的地方)
老闆為何要用高於一般行情的薪水請你呢？
有沒有職場中，要如何努力創造「不可被取代性」的八卦呢？

人和比較重要~

先罵年輕人草莓再說

職業是職業 性是性 無法取代的吧

爛公司才會這樣吧

擺老，兇新人，創造出公司沒你不行的感覺

而且現在少子化成這樣 以後找到人都是問題了

幫老闆吹喇叭

(已被XXXXGAY刪除) 洽職場生涯版

面試只找廢咖新人進來阿 很常見的手法

除了老闆之外沒有人是不可被取代的

找會捧自己LP的新人

你有獨特的演算法嗎？

小弟慚愧 工時長 累的半死假日幾乎都在休息會的程式技巧都是工作中學來的創新不足 守成有餘

就是你太弱 被取代活該未來必會有換血潮 swift ruby mariadb

很好奇像是法律跟會計這種不會有新理論的行業 要怎樣學新東西保持自己不可取代性?

每個人都會被取代 四十歲前要有能力soho

又不像資訊業過十年立刻有新框架新的語言取代舊的框架

樓上錯了 法律會計愈老愈值錢

推樓上 是喔？

理論不變 制度高度經驗化 經驗可以保值資訊業麻煩的是 換工具適應期較長

所以要從事仰賴經驗的傳統行業為佳 如教師 很難被年輕人or機器人取代

推樓上

教師未來需求必定縮減 遠端教學興起

推文說人和比較重要

擺老沒用 只騙得過蠢老闆關鍵在你要思考有什麼是你贏年輕人的或你根本不用贏他 你做個可信任的人就夠了練口才 交朋友 視野不要窄到只有公司做好準備 美國高中生top幾乎都能寫app小型創意程式 你要創造他們沒有的價值

玩具人人都能寫阿 會寫玩具又怎樣

值 你弄走一個新人 換來一票新人現有工具體系五年內又會砍掉重練 很快的

工作上的業務 會的比別人多 讓人遇事能想教你

資訊業不要想混到老 你四十歲前就該賺到一筆錢存學費能快速上手 交朋友讓他們推薦你你這個人 技術是信譽的幫手 不是全部你是好人 會教 新人未來會推薦你弄走新人最不智 被取代後反而自斷生路路 因為遲早會被取代未來資訊成本降 老闆找大公司導入系統 一樣gg