1.媒體來源: 聯合報
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生技人才荒 31K起薪 研究助理找嘸人
2015-03-31 聯合晚報 記者／黃玉芳、嚴文廷
中研院等學術研究單位，近幾年遇到研究助理招募不易、流動率高的困境。圖為陽明大學
研究室助理實驗情景。 記者林伯東／攝影
雖然月薪高於22K，但國衛院、國立大學、國家實驗研究院、中研院等學術研究單位，近
幾年卻遇到研究助理招募不易、流動率高的困境，尤其是生命科學領域，讓不少學者憂心
，未來生技產業更可能面臨人才荒。
陽明大學生命科學系暨基因體研究所所長蔡亭芬，幾年前找到「長壽基因」，報告登上國
際期刊，但備受矚目的研究仍很難找研究助理；國家實驗研究院實驗動物中心主任余俊強
也說，研究助理幾個月就換人很常見，甚至有的實驗室貼出招募研究助理公告，很久都沒
人應徵。
中研院公共動物設施管理委員會主席楊瑞彬也坦言，研究助理來來去去，有的要攻讀學位
辭職、有的找到待遇更好的工作就轉換跑道。為了避免研究助理流動率大，造成實驗數據
出現落差，中研院還針對鼠房的研究助理訂出工作SOP，只要幾天訓練就能讓新人快速上
手，避免人力流動造成實驗出錯。
蔡亭芬表示，「考進來只有一個要求，跟動物相處愉快就好。」實際到實驗室走一趟，研
究助理得將針頭插入跟針一樣細的老鼠尾巴靜脈血管裡，或是替老鼠插胃管餵藥；還有助
理作果蠅實驗，要將僅兩粒芝麻大、被迷昏的果蠅依公母分類，且常一口氣就要分兩萬隻
才能實驗。
蔡亭芬說，研究人力原本以博士班為主，但現在變成得依靠碩士、大學生，由於碩士兩年
就畢業，「等於每年都在訓練新手，對需長期發展的研究不利」。
位在苗栗竹南的國衛院問題更嚴重，國衛院副研究員紀雅惠表示，約聘的研究助理雖比一
般新鮮人起薪高，但七年前研究助理出缺會有十多人應徵，現在則是招募一、兩個月才一
個人應徵，她苦笑說：「只要寫信來，直接錄取」。她感慨，國家投入大筆經費、學術機
構投資昂貴的硬體，卻找不到好的頭腦來壯大，真的很可惜。
蔡亭芬說，基礎研究難立竿見影，這一行「辛苦無人知」，加上碩博士失業的焦慮，家長
質疑孩子以後找不到工作，越來越不容易找人，可能難以培育有潛力的科學家、人才。
陽明大學生命科學系暨基因體研究所教授林照雄說，生命科學不像其他科系有證照在手，
願意投身研究領域的人越來越少，他擔心國內正起步的生技產業，人才會相對不足。
研究人才難尋 不想當實驗工
【記者陳麗婷／台北報導】
不想當「實驗工」，國內研究人才外流；擔任陽明大學生命科學系研究助理楊棣雲表示，
國內研究助理感覺像打工，未來發展性不夠、薪資比國外低，很多人畢業後當了一、兩年
研究助理，寧可到國外當研究助理，還有機會念博士，甚至留在國外工作。
大學畢業後擔任近一年研究助理，楊棣雲也計畫跟其他學長、同學一樣，到國外工作。他
目前擔任果蠅實驗研究助理，雖然確實從研究中學習很多技巧與經驗，但他認為國內研究
助理缺乏整體計畫、福利等體制，很難留人。
楊棣雲說，大學畢業擔任研究助理薪資約3萬1000元、碩士有3萬4000到4萬元、博士約5萬
多；他有不少同學努力念英文，申請到國外研究室擔任研究助理，如果認真工作、表現好
，國外老師還會推薦直接攻讀博士班，前景看好。
他感嘆，亞洲人喜歡炒短線，就算研究出某個基因對人體的重要，多數人會問「能立刻開
發出藥物？」「能賺錢嗎？」完全不看研究人員背後付出的努力。
學者開藥方 換頭銜加薪水
研究助理難尋，學者建議，研究助理的頭銜容易讓人誤解，科技部不如先替研究助理改名
、提高薪資，或是另外給予獎勵，例如設置常態性研究獎金、助理研究獎等，讓優秀的人
才有機會出頭，創造更大誘因吸引有熱情的人才投入。
國衛院副研究員紀雅惠說，國內許多學術研究仰賴研究助理的付出，但除了國衛院、中研
院有部分編制內職缺，多半是依據研究計畫約聘的暫時性職缺，不少計畫只有一年，讓經
過高階學術訓練的人，被當成短期約聘人員，計畫結束常擔心接下來沒工作。
她認為，「研究助理」這個頭銜「讓工作變得不吸引人」，不如先從改名開始；另外可設
置常態性研究獎金、助理研究獎等，吸引有熱情的人才願意投入。
國家實驗研究院實驗動物中心主任余俊強說，科技部規定研究助理月薪約3萬4000元左右
，雖然每年有一定的調薪幅度，但仍很難留住人才，目前研究助理多只能找臨時約聘人力
，流動率當然居高不下。
5.備註: 研究助理其實是個很沒保障的約聘職缺，計畫沒了就沒薪水進帳
現在是因為沒人想念博班碩班找不到免洗奴工才開始煩惱助理難找......