因為業務的關係，
大陸挖角這種事情看得真的太多了，
所以想說跟各位分享一下。
基本來說，
有件事情你一定要先認知。
大多數的支那企業挖角台灣人根本不是因為你這個人能力有多強，
而是你的公司有些技術可能是他們那裏想要學，
或是有些情報他們想從你身上挖到的，
如果你真的是個人才，
挖角你的就不可能是只有該死的支那人，
而是應該會有很多選項，
據我所知包含在台灣經營的外商大公司，
基本來說都有很特別的人才挖角管道，
所以如果你真的是個人才，
真的不用擔心會被埋沒賺不到你該賺的錢。
當然我也知道大多數的台灣無良商人都有剝削員工的好習慣，
所以我也不從道德層面去支那賣公司情報賺錢這檔事，
而是單純的以機會成本來分析這樣做到底值不值得。
大多數你會有值得支那挖角的資訊，
你最少也已經是在公司混了四五年以上，
最少也是一個小主管或是特殊技術部門的員工，
對他們才有所謂挖角的價值，
但對支那來說，
說的東西不一定要照著做這種沒信用的做生意方式，
是他們普遍的價值觀。
"信用破產"這四個字真的不是叫假的。
說幾個我知道的例子就好。
我有幾個在x菖做矽膠混料的技術部門朋友，
被支那的矽膠廠挖角，
一開始說的比唱的好聽，
兩年的約一個月二十萬。
結果去了以後薪水給的不乾不脆，
(扣東扣西一個月剩下十五萬不到)
每天把他操得半死，
(最少做十四個小時)
然後半年不到技術學會就叫他滾了。
回到台灣他除了半年時間領的到錢，
這行業也沒人想請他了，
畢竟同業圈子很小，
做過這種事情的稍為打聽大家也都知道，
沒人會想請這種人。
另外一個在酒廠工作跳槽去支那的也差不多這種情形。
與其跳槽支那賣資訊賺錢，
我覺得真的不如努力充實自己跳槽到外商，
像我們公司好幾個後來做的不錯跳槽到原廠的，
(我家做代理)
後來被資遣後一堆人搶著高薪聘他，
真要跳槽我覺得由下往上跳才是比較聰明的做法，
只是靠著沒信用的支那承諾一份虛無飄渺的薪水就跳槽的那種人，
我覺得真的很蠢。