每次看到這種，我都會有一百萬個問號在腦海裡閃：既然是大陸企業挖角，肯定會簽大
陸的勞動合同吧？
那麼，最基本的勞動合同也會註明雇用起止時間，每週工作小時數，月薪，還有補充福
利，其它約定等。
1.月薪20萬變成15萬，是因為績效考核達不到嗎？那意味著工資並不是20萬啊。是根本
沒談好還是勞動合同沒簽好呢？
2.每天工時長達14小時，卻無加班費，嚴重違反勞動法，這部分在離職後為什麼不申請
賠償呢？你朋友並不需要提供證據啊，證據需要公司提供的。
3.做半年多就走了，是犯了嚴重錯誤嗎？否則公司解僱你朋友，要給賠償金啊。
以上幾大部分，林林總總加起來，你朋友拿到的賠償金和補償，即使不到兩年的工資，
其實也差不多了。為什麼就拍拍屁股走人呢？也許，你朋友只是單方面這麼說，事實另
有隱情吧。
對了，你朋友什麼技術，別人不到半年就學光？也太悲劇了吧。
※ 引述《superlin (我愛林書豪)》之銘言：
: 因為業務的關係，
: 大陸挖角這種事情看得真的太多了，
: 所以想說跟各位分享一下。
: 基本來說，
: 有件事情你一定要先認知。
: 大多數的支那企業挖角台灣人根本不是因為你這個人能力有多強，
: 而是你的公司有些技術可能是他們那裏想要學，
: 或是有些情報他們想從你身上挖到的，
: 如果你真的是個人才，
: 挖角你的就不可能是只有該死的支那人，
: 而是應該會有很多選項，
: 據我所知包含在台灣經營的外商大公司，
: 基本來說都有很特別的人才挖角管道，
: 所以如果你真的是個人才，
: 真的不用擔心會被埋沒賺不到你該賺的錢。
: 當然我也知道大多數的台灣無良商人都有剝削員工的好習慣，
: 所以我也不從道德層面去支那賣公司情報賺錢這檔事，
: 而是單純的以機會成本來分析這樣做到底值不值得。
: 大多數你會有值得支那挖角的資訊，
: 你最少也已經是在公司混了四五年以上，
: 最少也是一個小主管或是特殊技術部門的員工，
: 對他們才有所謂挖角的價值，
: 但對支那來說，
: 說的東西不一定要照著做這種沒信用的做生意方式，
: 是他們普遍的價值觀。
: "信用破產"這四個字真的不是叫假的。
: 說幾個我知道的例子就好。
: 我有幾個在x菖做矽膠混料的技術部門朋友，
: 被支那的矽膠廠挖角，
: 一開始說的比唱的好聽，
: 兩年的約一個月二十萬。
: 結果去了以後薪水給的不乾不脆，
: (扣東扣西一個月剩下十五萬不到)
: 每天把他操得半死，
: (最少做十四個小時)
: 然後半年不到技術學會就叫他滾了。
: 回到台灣他除了半年時間領的到錢，
: 這行業也沒人想請他了，
: 畢竟同業圈子很小，
: 做過這種事情的稍為打聽大家也都知道，
: 沒人會想請這種人。
: 另外一個在酒廠工作跳槽去支那的也差不多這種情形。
: 與其跳槽支那賣資訊賺錢，
: 我覺得真的不如努力充實自己跳槽到外商，
: 像我們公司好幾個後來做的不錯跳槽到原廠的，
: (我家做代理)
: 後來被資遣後一堆人搶著高薪聘他，
: 真要跳槽我覺得由下往上跳才是比較聰明的做法，
: 只是靠著沒信用的支那承諾一份虛無飄渺的薪水就跳槽的那種人，
: 我覺得真的很蠢。