※ 引述《Salcea (5457)》之銘言：
: 柯文哲就職百日 部屬盼別當慣老闆
: （中央社記者顧荃台北3日電）台北市長柯文哲今天就職100天，市府基層公務員肯定柯
文
: 哲重視效率、直言敢行等優點，也盼柯加班費該給就要給，不要事事都想凹免費，別當
「
: 慣老闆」。
: 柯文哲以「政治素人」之姿入主北市府，迥異於傳統政治人物的作風，讓柯上任以來的
一
: 言一行成為媒體焦點。柯文哲強調效率、顛覆傳統，甚至動輒嗆聲要「拔掉」基層主管
，
: 讓北市府近8萬名公務員每天都害怕震撼教育。
: 「市長的態度，讓許多基層士氣很低落」，一名資深公務員表示，因為看不慣過去某些
空
: 降長官跟官場文化，去年選舉改投柯文哲，但柯上任以來，很多作為都在打擊基層士氣
。
: 他表示，柯常不聽當事人解釋、事情真相尚未明朗前就動怒，又常在公開場合罵人，像
是
: 「罵小孩給人看」，最可怕的是，被罵的人還會被「柯粉」在網路上「公審」。
: 柯文哲為撙節支出，2月時曾提出將刪減加班費，或改成績效獎金的作法，更讓絕大多
數
: 的市府公務員難以接受。
: 基層公務員指出，將加班費改成績效獎金的做法不可行，公務體系很多都是一般行政工
作
: ，績效該如何評定？例如開公務車的司機，豈不是永遠都領不到獎金？柯文哲在選舉期
間
: 認為比稿都要付費，該付的錢應該要付，但為何現在卻處處都想凹免費？「請市長別當
慣
: 老闆」。
: 另一位有8年資歷的公務員說，柯上任後業務變多、步調變快，但不能「又要馬兒好，
又
: 要馬兒不吃草」，說要將加班費改為績效獎金，「但獎金在哪？」以前郝龍斌考慮到這
一
: 點，所以保留台北市交通補助費，又幫警察爭取首都加給，「郝市長真的比較照顧基層
」
: 。
: 一位在北市府工作4年的公務員也說，柯文哲上任後，加班比前朝只多不少，又愛用LIN
E
: 聯繫公務，「下班時間LINE也是一直叮叮咚咚響，連休假都很緊張」。另外；像一開始
柯
: 的政策，他都要「看新聞才知道」，就覺得很錯愕，因為跟過去政策都先經過完整內部
討
: 論，再對外公布的做法完全不同。
: 不過，也有公務員力挺柯文哲。一名挺柯的資深公務員說，，自己的單位本來就很忙，
柯
: 文哲上任後也沒有差太多。對於部分單位出現「離職潮」，他認為，離職原因可能是每
個
: 人的人生規劃、理念不合，或是「原本過得太輕鬆」，而且「郝市長的時候也有很多人
走
: 」，不需要過度放大。
: 台北市政府發言人林鶴明表示，柯文哲上任以來，許多市府員工的辛苦，市長都看在眼
裡
: ，也多次公開感謝市府員工。對於北市府的人事，柯文哲有通盤的改善計畫，如KPI、
標
: 準計分卡等，將會慢慢落實。
: 林鶴明說，為了解基層的工作情況，柯文哲曾與基層員警座談，因此日前拍板決定取消
警
: 察的27件冗事，未來也會安排跟市府基層同仁對話互動。
: 也有公務員建議柯文哲，能適時「踩一下剎車，話說慢一點」，多了解一下再發表看法
。
: 多名市府公務員認為，柯想把企業文化帶入公務體系，文化在慢慢形成，本來就會有磨
合
: 陣痛期，若能找出一個平衡，相信對北市府的整體組織會有正面影響。1040403
: 中央通訊社 http://goo.gl/kSDrPG
如果用業界標準來看
這不是柯p的問題，而是公務員薪水太高，福利太多
像公務員這種工作
最多也只是行政，文書，企劃
還ㄧ堆工作外包
結果月薪30k-50k以上
在業界，這種職務最多也只22k-30k左右
要看績效才有獎金
同時額外做ㄧ堆和業務無關的雜事
科 公務員作行政 文書 企劃有比業界厲害優秀嗎??
效率有很高嗎??
如果沒有，憑啥領比行情高的薪水，又可以領其他有的沒的??
"先證明你不是猴子"...這句話講的沒錯阿
公務員很會考試沒錯，但現在人家比較的是:工作的性質，內容，效率，而不是考試分數
，或有沒有通過國考
工作性質和效率沒比人優秀，結果領比行情高的薪水和福利
而且還是人民的納稅錢
要這樣領，當然要先證明公務員不是猴子阿
但問題是，在民間業界眼裡，公務機構大都是猴子無誤，所以被刪福利是正常的
如果嫌沒加班費，那可以不幹公務員，到業界去吧
業界薪水比較低，但有加班費喔