※ 引述《vn509942 (Esper嫕dote)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 自由時報
: 2.完整新聞標題:
: 勞動部：清明上班 工資應加倍
: 3.完整新聞內文:
: 2015-04-02 19:02
: 〔記者黃邦平／台北報導〕兒童節和清明節公教人員有4天連假，勞工放假方式卻不一
樣
: 。勞動部表示，4月4日是「婦女、兒童節合併假日」，5日是「民族掃墓節」，雇主應
給
: 假並給薪，若適逢勞工例假或休息日應補休。
: 勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名說，勞工每週有一天例假，另因為勞基法規定正
常
: 工時是2週84小時，因此會有隔週的休息日，這兩天屬於勞動基準法定義的國定假日，
如
: 果這好遇上勞工的例假日或休息日，就應該放假，萬一雇主需要勞工停休上班，應先徵
得
: 勞工同意，且工資應加倍。
: 若停休上班的勞工自願換取擇日補休也可行，但雇主不能片面規定「只准補休、不予加
發
: 工資」。
: 如果是採取俗稱的排休，這兩天休假要調移到其他工作日放假，雙方也應該先協商才能
實
: 施。
: 勞動部重申，包括民族掃墓節在內的任一國定假日出勤及工資給付，事業單位均應遵守
法
: 令規定，勞工如果遇到雇主違反相關規定，可檢具事證，就近向當地勞工行政主管機關
申
: 訴，主管機關除了每項違規可罰款2萬至30萬元，也會要求事業單位限期改善，希望勞
工
: 別讓自己的權益睡著了。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/1275957
: 5.備註:
: 自己要注意自己的權益喔
: 不要害怕，如果因為害怕而放棄自己的權益，
: 沒人能幫你，就算做到死...
事實上很多公司都違法，目前公司完全沒補休，月休七天。具體事證要怎麼提出？公司打
卡，薪資紀錄都在會計部，問了也不會給啊。沒具體事證根本無法投訴，就算真讓你投訴
，公司只要說有給補假避個風頭就好了吧？我對程序是沒概念，反正剩沒幾天就換工作了
,每個員工都說是責任制所以只好摸摸鼻子繼續做。政府不主動勞檢說這種話只是讓老闆
有藉口說年輕人都是草莓