1.媒體來源:風傳媒
2.完整新聞標題:
看加薪四法 藍營人士坦言有政治目的
3.完整新聞內文:
台灣經濟長期低迷，低薪是許多人心中「悶」，民眾對執政黨更是悶到極點、信心大減，
終究導致國民黨在九合一選舉慘敗。為挽回民意，國民黨推出「加薪四法」，意圖想用鈔
票搶救選票，替勞工加薪，但此法案的宣示性大於實質性，除民進黨不相信外，連國民黨
內部也都不看好。
單修一法沒共識 藍搞出「硬湊四法」
國民黨近日提案修正《公司法》、《中小企業發展條例》、《工廠法》和《勞動基準法》
，合稱「加薪四法」。前3案是為了要求企業及工廠分配盈餘給員工，而企業也能有條件
抵稅，即俗稱的「你加薪、我減稅」；但若公司有盈餘卻不分配，則將透過《勞基法》，
開罰50萬元以上、500萬元以下罰鍰。
事實上，「加薪四法」的前身為《中小企業發展條例》，最先由行政院提出修正案，鼓勵
中小企業調高經理級以下的員工薪資，就能在當年度的營業所得額中扣除薪資金額的130
％，意思就是，若企業或工廠替員工加薪1萬元，就可扣稅1萬3000元；但後來因朝野協商
沒有共識，國民黨又盼能藉機拉抬聲勢，因此，為了增加合理性及擁有更多法源依據，便
找來另外3法組成「加薪四法」。
就如經濟部長鄧振中所言，「加薪四法」的宣示效果大於實質效果，也有人質疑，這根本
就是「硬湊四法」。而目前外界在意的是，在《公司法》中，除了未強定分紅比率外，就
算按現在法案進度，也趕不及在今年實施，最快要等到後年才能上路。
此外，《工廠法》的爭議也不小。此法已40年沒修過，過去更曾被藍委提案廢止，但這次
又回魂，好像麻將3缺1，硬要湊4個。另一方面，法界人士認為，《工廠法》和《勞基法
》重複性高，應廢止或納入《勞基法》之下，但這次卻獲選為4法之一，宛如是考古出土
。
沒有明訂出範圍 藍綠兩黨不看好
據藍營人士私下透露，國民黨在此時提案，背後當然有政治考量。該人士指出，「無感的
時候票就少」，因此國民黨希望人民有感，便提出「加薪四法」，但他也坦言，這樣的修
法方向，無法讓民眾獲利。
他指出，「加薪四法」或許能讓一部分人獲利，但在未明確訂定相關比率或就算《中小企
業發展條例》修法通過，仍要看企業及工廠是否有良心。該藍營人士說，因此，就目前狀
況來說，這樣的修法對勞工根本無法起加薪作用。
國民黨立委楊瓊瓔也指出，《公司法》未明定相關分紅比率，恐怕會有模糊地帶，「如果
沒辦法落實，訂這個法是沒有用的」。她表示，如果考量市場自由化而無法訂定實際數字
，那也應明定範圍，並由行政部門建立方案；而即使不入法，也可透過行政命令來約束企
業。
不過，國民黨立委廖正井則認為，政府不該強行介入分配比例，應尊重企業自主。但若有
企業想趁機利用壓低本薪等方式來逃漏洞，廖表示，可透過經濟部去稽查勞工薪資狀況。
但對於目前法案進度，廖正井也說，若要馬上通過恐怕不樂觀，因企業董事會通常都在年
中舉行，因此就算現在通過，恐怕也要待後年才上路。
對此，民進黨經濟委員會召委陳明文批評，《公司法》、《工廠法》都是騙的，沒有辦法
有效約束企業，完全是「提籃子假燒金」（意指假好心），國民黨執政8年都沒有做，現
在突然說要加薪，明顯是政治操作。
民進黨立委薛凌則認為，她並不反對此法案，但事實上，就目前的企業狀況來說，是否真
能替員工加薪，她則抱持質疑態度。她建議，若真的要通過「加薪四法」，應明定比例等
相關配套，並考量到現實因素，不要只是「空口講」。
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http://www.storm.mg/article/45513
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