1.媒體來源:UDN
2.完整新聞標題:花蓮／女消暴增5倍 男頭痛、女難為
3.完整新聞內文:
花蓮縣政府消防局統計，去年全縣新進32名消防員，多達17名女性，不僅破紀錄，也讓山
難搜救任務為主的消防分隊「聞女色變」；消防局不免憂心，情況若沒有改善，花蓮未來
恐怕會由女消防員撐起半邊天。
體能拉低總成績
原本以男性為主的消防工作，因女性在消防特考時的表現比較佳，近10年來女消防員占的
比例暴增5倍。然而女消防員選填分發志願時，卻因體能分數拉低總成績，因而離鄉背井
，到後山花蓮服務。
「不是要歧視女性，但我們真的很頭痛」，花蓮縣消防局人事室主任鄭秋燕指出，縣內消
防人力本來就很吃緊，女性隊員比例在短短幾年間快速增加，致使本來就沉重消防工作負
擔，更雪上加霜。
消防局不時接獲各分隊長反應，指女隊員因受限體力等因素因素，「1個頂多當成 0.6個
男隊員用」，拜託女生「賣擱來啊」。
分析花蓮女消防隊員集中後山成因，鄭秋燕表示，受到性別平等工作法與經濟不景氣影響
，女性參加消防特考比例增加。雖女性多半擅長紙筆測驗，卻受先前體能限制，導致在分
發過程，因體能成績輸給男性，無法留在家鄉或到都市服務，「被迫」分發到花蓮。
消防廳舍缺女廁
花蓮許多分隊建築都是早年興建至今，很多地方根本沒有專屬女性的廁所或淋浴間，女消
防員進駐常感不便。
位於花蓮市區的花蓮分隊，空間相對其他分隊大。加上花蓮分隊轄區為人口商家都比較密
集市中心，承接較多消防安檢與救護工作，讓花分成了吸納最多女隊員的分隊，男女隊員
比例相近。
男性心態未調適
花蓮分隊長朱哲明表示，女消防員仍有不可取代的強項，因此在工作分配上，他儘量安排
女性負責救護、安檢任務，表現往往比男性勝任。與其計較性別差異，素質與態度反而比
較重要。
一名小隊長表示，女性員額激增是趨勢，不少資深同仁還無法適應潮流變化，心態上未調
整過來，私下埋怨「薪水一樣，為什麼不能做一樣的事？」消防出勤屬團體作戰，女性一
樣衝火場；當救護勤務遇上女患者，女救護員處理較妥。
性別該等比分配
隨著民眾對於救災救護的要求提升，消防員出勤時個個繃緊神經。鄭秋燕說，假若來年花
蓮分配到的新進人員，女性比例又如此高，長期下來將嚴重影響救災救護整體戰力，盼中
央政府能儘速修改現行的消防員分發規定，如依照性別等比例分配，別再把大量的女消防
員「塞」給花蓮。
4.完整新聞連結 (或短網址):http://bit.ly/1DFWkKv
5.備註:
性別平等者出來面對啊！
考到消防員就做消防員該做的事，管你男人女人。