1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
這家日企好「優」！ 工時4小時還可加薪
3.完整新聞內文:
優衣庫（UNIQLO）母公司迅銷（FAST RETAILING）擬開放1天上班4小時，滿足追求更佳工
作與生活平衡的員工需求，創辦人柳井正表示，即便工時縮短，績效高的員工仍可加薪，
工時長不必然帶來高績效。
英國《金融時報》指出，日本傳統長工時衍生生育率低落、生產力降低等弊病，勞力市場
吃緊增加勞工籌碼，在首相安倍晉三推動下，企業文化開始改變，限制加班、增加福利、
恢復正常工時。
日本貿易商伊藤忠商事（ITOCHU）希望以更早的上下班時間來吸引應屆畢業生，印表機製
造商理光（RICOH）禁止晚上8時以後工作。同時，機器人製造商發那科（FANUC）為吸引新
員工到其位於富士山腳下「不方便」的總部工作，計劃擴建健身房，並興建網球與棒球場
。
安倍上任後將整頓勞動市場列為經濟成長議程的重要支柱，今年10月起厚生勞動省員工將
禁止在晚上10時以後工作，此前該部門甚至祭出「關燈清場」措施，但宣告失敗。政府上
周還提交1項議案，強制勞工每年至少帶薪休假5天，較具爭議性的是，該議案要求部分產
業（如銀行與券商）高所得員工按績效而非工時領薪，遭批評將導致加班情況惡化。
以往日本改善工作環境的努力大多失敗，日本仍然有不少過勞死案例，許多員工仍對準時
下班感到內疚。不過新政策卻也顯示日本年輕人對企業忠誠度降低，每3名應屆畢業生就有
1名在3年內換工作。
據線上旅行社智遊網（Expedia）資料，去年日本員工只用了一半的假期權利，排名更低的
只有南韓；法國和德國員工則用足假期。（于倩若／綜合外電報導）
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