※ 引述《gogobar (GOGOBAR)》之銘言：
: 今天這個員工的狀況是:
: 重大疾病導致無法勝任目前工作,僅能負擔非常輕量的勞務
: 假設私人企業,幾個選項,看看大家覺得企業該怎麼做
: 1. 公司優惠退休,給予一筆退休金直接請他回家休養
: 2. 留職停薪,用公司之前的員工保險支付相關醫療費用
: 3. 轉調輕勞務,薪水調整至該勞務薪資
: 4. 跟中油一樣,原職位繼續任用,薪水福利不動
: 5. 直接資遣,滾回家吃自己,照勞基法跟公司規定給予退休金跟資遣費
: 大家覺得如果自己是老闆,會怎樣做比較好勒?
之前聽一位同事說過一個案例，真實性不太清楚。
但是這位同事之前待過該公司，跟案例主角同部門～。
某家消金為主的金控，每年都會招募MA，
MA的薪水大概六萬吧，一年至少有百萬。
某年一位MA，退伍後進入該金控上班，
某天上班時突然暈倒在桌上，
緊急送一後，發現是中風～
畢竟年輕，經過復健後，基本的運動能力還在～
但是中風後，大腦受損其實蠻嚴重的，
整個反應跟分析能力大幅退化～
原本公司找你來當MA就是要培養未來的幹部～
這位仁兄原本向公司提出辭呈，
沒想到辭呈到了老闆那邊，被打回票。
老闆的意思是說你是在公司中風的，雖然你無法再從事分析能力，
但是基本的工作還能做，
薪水可能減半，讓你去做其它簡單的總務工作～
同時該單位任用成本掛到董事長室，你就在這邊好好做吧，
只要我們公司不倒，你就可以做到退休～
或許台灣大多數是慣老闆，但還是有少數好老闆。