這邊回應一下推文的某位版友
認為說金控MA案例並沒有使用到納稅者的金錢
而中油的案例有使用到納稅者的金錢
在這邊說明一下
國營事業是自負盈虧的
國營事業是自負盈虧的
國營事業是自負盈虧的
所以也沒有使用到納稅者的金錢
至於中油的資本是不是政府出資
是!
那有沒有使用到納稅者的錢
有
可是
中油繳庫金額早就超過資本額
會虧損也有很多政策因素
因此中油這麼照顧員工的企業應該予以鼓勵怎麼可以加以苛責呢?
※ 引述《sharkpops (T-Rex)》之銘言：
: ※ 引述《gogobar (GOGOBAR)》之銘言：
: : 今天這個員工的狀況是:
: : 重大疾病導致無法勝任目前工作,僅能負擔非常輕量的勞務
: : 假設私人企業,幾個選項,看看大家覺得企業該怎麼做
: : 1. 公司優惠退休,給予一筆退休金直接請他回家休養
: : 2. 留職停薪,用公司之前的員工保險支付相關醫療費用
: : 3. 轉調輕勞務,薪水調整至該勞務薪資
: : 4. 跟中油一樣,原職位繼續任用,薪水福利不動
: : 5. 直接資遣,滾回家吃自己,照勞基法跟公司規定給予退休金跟資遣費
: : 大家覺得如果自己是老闆,會怎樣做比較好勒?
: 之前聽一位同事說過一個案例，真實性不太清楚。
: 但是這位同事之前待過該公司，跟案例主角同部門～。
: 某家消金為主的金控，每年都會招募MA，
: MA的薪水大概六萬吧，一年至少有百萬。
: 某年一位MA，退伍後進入該金控上班，
: 某天上班時突然暈倒在桌上，
: 緊急送一後，發現是中風～
: 畢竟年輕，經過復健後，基本的運動能力還在～
: 但是中風後，大腦受損其實蠻嚴重的，
: 整個反應跟分析能力大幅退化～
: 原本公司找你來當MA就是要培養未來的幹部～
: 這位仁兄原本向公司提出辭呈，
: 沒想到辭呈到了老闆那邊，被打回票。
: 老闆的意思是說你是在公司中風的，雖然你無法再從事分析能力，
: 但是基本的工作還能做，
: 薪水可能減半，讓你去做其它簡單的總務工作～
: 同時該單位任用成本掛到董事長室，你就在這邊好好做吧，
: 只要我們公司不倒，你就可以做到退休～
: 或許台灣大多數是慣老闆，但還是有少數好老闆。