1.媒體來源:
The News Lens
2.完整新聞標題:
這間公司人人月領18萬！帥哥CEO自砍年薪93％幫員工加薪
3.完整新聞內文:
處理信用卡支付的Gravity Payments公司創辦人兼執行長普萊斯（Dan Price）13日對員
工宣布，將自己的年薪由100萬（約新台幣3125萬元）大砍93％，降至7萬美元（約新台幣
218萬元），為公司員工加薪，希望凸顯美國收入差異的嚴重問題。新措施令該公司的最
低工資比美國平均多2萬美元（約新台幣62.5萬元）。消息經報導後，引起美國社會震撼
，也成為華爾街的熱門話題。
普萊斯保證未來3年，從櫃台總機、客戶服務到銷售人員的基本年薪將調高至7萬美元，在
場員工難以置信，一片驚訝聲中，以熱烈掌聲和尖叫回報。位於西雅圖的Gravity
Payments約有120名員工，平均薪資為4萬8000美元（約新台幣150萬元），全公司70名員
工薪資即時調高，當中約一半人員收入加倍。普萊斯亦承諾將預期的220萬美元（約新台
幣6875萬元）盈利中的80％，再投放於支付員工薪金。
自由報導，30歲的帥哥CEO普萊斯，蓄鬍留長髮，一夕成為全美「英雄」和媒體寵兒。他
經常聽到親友抱怨薪資太低時，總讓他感到難過，也讓他更能以同理心去看待底下員工，
他透露，將自己身為執行長的薪水與常人相較之下，巨幅的差距顯得相當不合理，他希望
藉由自己的舉動，喚起各界重視這不平等的現象。
目前在美國，企業高層薪水與基層員工差距，已經高達300倍。他表示，「美國貧富差距
擴大，自大蕭條後日趨嚴重，我不斷思考這個現象，覺得時候到了，現在不解決要等什麼
時候？」
蘋果報導，普萊斯2004年19歲時在西雅圖太平洋大學宿舍創立Gravity Payments，為小企
業處理信用卡付款，去年處理65億美元（約新台幣2031億元）交易。普萊斯依據2010年普
林斯頓大學研究，年薪7萬5000美元是人們感到幸福的標的，以及就業網站CareerBuilder
的調查，收入達7萬美元才有成功的感受，決定將員工收入提高至7萬。
年薪一下少了93％，對普萊斯影響不大，他將繼續開車齡已12年的奧迪汽車，平常除了和
朋友聚會，沒多少開銷，加上2004年創辦公司，早已存夠。普萊斯說，等公司獲益回到實
施調薪政策前的水準時，他才會考慮再幫自己加薪。他說，收入7萬夠生活，聚會能買單
就好，當然有些犧牲，不過當公司獲利達220萬美元程度時，薪水也能提升，不也是一種
自我激勵的方法。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.thenewslens.com/post/151202/
5.備註:
真好~~
反觀台灣.....