1.媒體來源:
自由時報
2.完整新聞標題:
為幫員工加薪 美帥哥執行長自砍2923萬年薪
3.完整新聞內文:
〔即時新聞／綜合報導〕面對員工的薪資問題，大多數經營者，都會以公司獲利不豐、期
盼員工共體時艱等理由，推遲相關問題，長久下來，造成基層員工與管理階層薪資差距越
來越大，但美國卻有一名企業執行長，大幅刪減自己的薪資，來改善員工的薪資條件。據
《每日郵報》（Daily Mail）報導，總部位於西雅圖（Seattle）信用卡支付公司「
Gravity Payments」，最近因為創辦人兼執行長普萊斯（Dan Price）自砍薪水的舉動，引
起各界討論，原本年薪高達100萬美元（約台幣3142萬元）的普萊斯，未來的年薪將比照公
司基層的7萬美元（約台幣219萬元）。
普萊斯不僅將用刪減的薪水改善員工薪資，還把公司預期獲益的80%與員工分享，實質回
饋到員工的薪水上，普萊斯保證，未來3年期間，公司120名員工年薪至少都有7萬美元水
準，就算是最資淺的客服人員，都能享有此待遇，當他宣布這項消息時，所有員工都報以
熱烈掌聲。
「Gravity Payments」120名員工原本的平均薪資，約為4萬8000美元（約台幣150萬元）
，普萊斯此次宣布加薪，不僅薪資調幅相當大，更有超過一半的員工，約70人受惠。
宣布調薪政策後，讓年僅30歲的普萊斯成為媒體追逐焦點，他也在受訪時談到政策動機，
他表示，因為曾閱讀一份研究報告，內容指出，當年薪達到7萬美元，不僅能讓人們得到成
就感，心情也會較為開心。
普萊斯說，聽到親友抱怨薪資太低時，總讓他感到難過，也讓他更能以同理心去看待底下
員工，他透露，將自己身為執行長的薪水與常人相較之下，巨幅的差距顯得相當不合理，
他希望藉由自己的舉動，喚起各界重視這不平等的現象，而目前在美國，企業高層薪水與
基層員工差距，已經高達300倍。
儘管貴為企業家，普萊斯到現在還是開著車齡12年的奧迪汽車，刪減薪水後，他認為7萬美
元已足夠讓他支付生活開銷，普萊斯說，等公司獲益回到實施調薪政策前的水準時，他才
會考慮再幫自己加薪。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/1287510
5.備註:
好棒的CEO