1.媒體來源:
中時電子報 工商時報
2.完整新聞標題:
勞工周休二日 政院周四拍板
3.完整新聞內文:
2015年04月20日 04:10 記者呂雪彗／台北報導
行政院會周四（23）日排定討論勞動基準法修正草案，法定工時單周40小時，每月加班上
限為54小時，將送入立法院，與立院版本併案審查，最快明年勞工可望全面實施周休二日
。政院版沒有打算再放寬，恐怕令工商界大失所望，國會勢成下一個勞資角力戰場。
涉及勞工全面周休二日的勞基法修正草案，受到工商團體及勞工團體高度關切，由於五一
勞動節將至，勞工團體訴求主軸為單周40小時縮減工時，面對勞資雙方夾擊，政院態度相
當審慎。
儘管上周四工總等7大工商團體拜會毛揆表達關切，訴求再延長彈性工時，政院雖未當場
否決，但早已盤算依政委馮燕初審的「折衷版」拍板，即單周40小時，每月加班時數由原
有46小時延長至54小時，與工商團體訴求法定工時二周80小時，每月加班時數上限60小時
，有段差距。
縮短工時部分，勞動部原擬同意加班時數上限由現行46小時增為60小時；不過，初審時遭
台北市勞工局長賴香伶等北桃中高勞工局長壓倒性反對。
而經部在會中主張8周彈性工時拉長到12周，也遭到五都勞工局長砲轟，甚至反對存在2周
或8周變形工時。最後經勞動部長陳雄文一一拜會遊說，才同意既有變形工時不動，且每
月加班時數上限調至54小時。
行政院高層透露，行政院版本仍是單周40小時，加班上限54小時，工商團體應該還是可以
接受，否則依部分立委版本，只有法定工時單周40小時，而沒有配套，可能衝擊更大。
勞動部官員也說，勞工反映加班時數上限調太高，有時很難拒絕僱主加班要求，必須顧慮
勞工過勞現象，為因應急單需求，可利用既有2周彈性工時去處理，即將2周內的2天放在
其他工作日處理，正常工時最多不能逾10小時。官員認為，加班本就需勞工同意，若搭配
彈性工時，一併徵求勞工協商同意，並不會增加工商界麻煩。
此外，勞基法這次也修改勞工出勤紀錄保存，由2年延長為5年，若違反罰則由2～30萬罰
鍰調高為9～45萬元，課予企業更重責任。官員說，出勤紀錄為資方給付項目重要依據，
針對正常工時、延長工時，上班及加班時間都必須有紀錄，以免資方該給付而未給付。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150420000044-260202
5.備註:
蛆公賦栗曰：『朝三而暮四。』眾吱皆怒；曰：『然則朝四而暮三。』眾吱皆悅。
重罰3萬提升到重罰9萬...
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