作者:
jayyen7 (小傑)
2015-04-21 05:39:54雖然現在大家都在酸薪水很低
老實說我覺得台灣人低薪是活該
每個人國小到高中都讀一樣的東西
物以稀為貴 人人都會就不值錢了
可是如果換過來
讓鄉民來當老闆的話
有那些技能可以加多少薪水呢？
又 如果老闆開多少薪水
鄉民會覺得滿意
在老闆投資很多錢讓員工學到關鍵技術的時候
即使對方開加倍薪資也不會跳槽呢？
給個比例尺 國外老闆認定年薪七萬鎂員工會覺得幸福
作者:
hipab (嗨趴)
2015-04-21 05:41:00要拿多少人事預算來開(X) 先買一輛超跑來開(O)
作者:
arrenwu (鍵盤的戰鬼)
2015-04-21 05:42:00看市場價格啊 老闆負責的是經營績效而不是讓員工爽
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:43:00讓員工爽又如何，如果員工能把公司的餅做大。
作者:
deepdish (Keep The Faith)
2015-04-21 05:43:00醒醒 輪不到你當老闆
作者:
arrenwu (鍵盤的戰鬼)
2015-04-21 05:43:00如果能把公司的餅做大，讓員工爽當然沒問題啊重點在於提高人事成本是否能增加收益
作者:
jayyen7 (小傑)
2015-04-21 05:45:00因為要新創技術 所以很需要員工忠誠度啊
作者:
jayyen7 (小傑)
2015-04-21 05:46:00不然東西弄出來 員工跳槽幾千萬的資金就泡湯了
作者:
arrenwu (鍵盤的戰鬼)
2015-04-21 05:46:00所以其實就是 收益vs人事成本 的平衡啊如果公司只是需要一些奴工，薪水自然就是越低越好
作者:
jayyen7 (小傑)
2015-04-21 05:47:00就是不需要奴工 奴工外包約聘的就好
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:48:00回原po，有的公司從獲利提撥分紅，或是員工入股。又有的提供別公司所沒有的環境跟成長機會。
作者: Camderela 2015-04-21 05:48:00
台灣老闆出了名的不愛分享經營成果 餅做大有啥用一句不能破壞市場行情就把你打發了
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:52:00我錯了，你的問題很簡單。如果該員工對你的價值超過對手提出的薪資，就提供比對手好的條件留人就好了，如果你覺得不值就謝謝以後有機會再合作。
作者:
jayyen7 (小傑)
2015-04-21 05:54:00老闆給員工學東西也是要成本的好嗎...我才不想投資背骨
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:55:00這種心態就大家一起死呀。整天怕人跑掉，你不訓練他也不訓練最後是大家都沒人可以用，被挖之前員工受的訓你公司
作者:
arrenwu (鍵盤的戰鬼)
2015-04-21 05:56:00問題是你在投資前不會發現他背骨啊而且就算有人挖角他，你當老闆也可以開更好待遇留住他
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:57:00就沒得到好處？為了什那麼愛講什麼狗屁背骨，那麼怕的就簽到時要賠的合
作者:
viable (《私人創作》)
2015-04-21 05:58:00弄競業條款.
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 05:59:00約，不過這樣可能找不到好人才。
作者:
jayyen7 (小傑)
2015-04-21 05:59:00能夠簽那種受訓要服務滿幾年的約嗎？
作者:
yzelly (ˋ(′～‵")ˊ)
2015-04-21 06:00:00怕被挖角不就是對自己公司留不留的住人沒信心嗎
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 06:00:00google很多人也是五年後又離職他就了，但這些人在google
作者:
popy8789 (é¢å°å®ƒ)
2015-04-21 06:01:00不是當不了老闆 而是會倒的老闆
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 06:01:00工作時對google沒貢獻？還有GE。奇異培養一大堆人才但集團CEO只有一個，要留還塞不下呢。不管員工的賺不久吧，短期可賺，長期找人就輸人，人才輸人你還想在知識經濟時代躋身前幾大嗎？
作者:
hata5566 (偶肥乃惹~~~)
2015-04-21 06:06:00女生人正會床技，月薪加5000
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 06:07:00原po說法有問題，一、又不是人人都只讀到高中，二、國小到高中課綱相近不代表學習成果一樣啊，像我數學還不是爆炸，而且我那時高中有分組(現在沒有嗎？)，此外高中同級
作者:
jayyen7 (小傑)
2015-04-21 06:09:00可是老闆錄用前又不知道
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 06:09:00的還有職校不是？如果該員工真的「客觀上」值兩倍薪，這表示後期公司都在佔該員工的便宜不是？
作者:
mc12355 (低知識分子)
2015-04-21 07:09:00當什麼樣的老闆? 這個政府放任企業漠視勞工法令政府不只執行力令人質疑 甚至有護航之嫌疑在這種環境之下 "商人"難道不該爭取最大利潤嗎?
作者:
kohanchen (kohanchen)
2015-04-21 07:27:00人的潛力跟薪水有關 如果你給一個掃廁所的比行情高2倍薪水 你會發現他會把公司廁所當自己的清掃
作者:
rockiey (lovemiya)
2015-04-21 07:32:00基本工資，台灣奴工這麼多不怕沒奴工
作者:
valenci (birdy)
2015-04-21 07:33:00把員工當家奴，才有什麼背不背骨吧？
作者:
rockiey (lovemiya)
2015-04-21 07:36:00出不起，就是幫人培訓，員工換了薪水就會跳