※ 引述《syearth (sysearth)》之銘言：
: 聯發科：我們需要更多博士
: 工商時報【記者楊曉芳╱新竹報導】
: 去年聯發科面臨大陸IC設計廠展訊激烈挖角，且離職員工疑似竊取公司機密，掀起轟動兩
: 岸半導體界的「袁帝文事件」；昨天TSIA年會上，聯發科資深副總張垂弘不時被問及陸企
: 崛起對聯發科的影響。
: 不過，張垂弘說，聯發科不怕與強者競爭，公平的競爭也會讓聯發科變強，面臨海思這樣
: 可敬的對手，我們需要更多的博士，盼年青人唸博士共同捍衛台灣半導體產業的領先地位
傻傻的 聯發科 不會去交大清華 根電資學院院長談 直升到博士名額喔
比如在電資學院的大學招生總額底下 立下一個名目 10年直升博士班(大學4年+碩2+博4)
為全額學雜費補助5萬及領生活津貼3萬到讀完博士為止
但是畢業後要到聯發科工作六年 沒讀完則要依約賠錢看讀幾年賠幾年
那聯發科要付出的錢有哪些呢?
1. 給院長的孝敬金 (500萬)
2. 給學校的敬禮金 (500萬)
3. 專門培養聯發科專才的教授群的專案補助金(7名教授x200=1400萬)
4. 10年直升博士班的全額獎學金 20名(20名x46萬x10年=9200萬)
500+500+1400+9200=11600萬=1.16億元
每年付出1.16億元 每年可得 全國最優秀的人才20名
因為這等於是公費名額 公費名額通常比自費的成績來得高~
花個十年才12億元 很划算的 可是呢 慣老闆 通常只要免錢培養的
或者 杜鵑鳥養法 請教育部補助(納稅人養)
講那麼多 慣老闆或著慣總經理或慣副總經理 還是不會付錢養人才拉
紀要馬兒跑得快 又要馬兒不拉屎 幹你還是買一台機械馬比較快~