以低底薪抑制加班費計算方式還不算很扯，更扯的是政府幫著資方省加班費
台灣的勞基法都假設資方很守法，所以沒有預設萬一超過法定加班時數該怎麼計算加班費
那超過法定工時的加班費怎麼算?以前勞委會就出了個函釋
（86）台勞動二 字第 014175 號 函
查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工
時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，
至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞資雙方協商。
惟不得低於前開規定，前經本會八十年八月十二日台 (80) 勞動二字第二
○四四四號函釋在案。所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十
四條規定，延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之
一以上；再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之
二以上，故延長工時逾四小時以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按平
日每小時工資額加給三分之二以上。
就是說超過46小時的部分你雙方打一架決定啦，反正不要少於1.66就好
以勞雇雙方懸殊的談判能力,勞工根本沒有能力談到更多加班費,
何況是有哪個雇主敢明目張膽跟勞工約定違反法定工時的加班費?
另一方面,超時加班的情況沒有讓慣老闆付出懲罰性的加班費,單憑你勞動稽查員查到一件
重罰兩萬的效率,是有多少嚇阻能力?
最扯還有財政部幫忙補刀。怎麼補刀?
財政部74年5月29日台財稅第16713號函
二、公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定「延長工作時間之工資」及第32條規定「每
月平日延長工作總時數」限度內支領之加班費，可免納所得稅。三、機關、團體、公私營事
業員工為雇主之目的，於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，其金額
符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，其加班時數，不計入「每月平日延長工作總時
數」之內
超過46小時的部分，實務按上開函釋反面解釋,勞工還要納所得稅,你用肝換來的錢要被慣老闆壓榨一次,財政部還要再撥一層皮
照鬼島這種剝削方式不要說慣老闆嗆聲想走,能不能留得住勞工才是重點吧!
※ 引述《esteemfor (尊重)》之銘言：
: : → tn00210585: 落實加班費支付才有意義 其他都是屁 04/24 00:53
: 其實多數爛公司的作法是故意只開基本工資當底薪
: 於是加班薪資的算法就是
: 基底時薪=20000元/240小時=83.33元
: 1.33倍的加班費=83.33*1.33=110.83元
: 110.83比請工讀生115還便宜!!!
: 所以只落實加班費而不限制加班時數的話
: 正職員工會被爛老闆凹加班、操到死
: 領到的「加班費」卻連工讀生都不如!!