原文LowLowLong
沒重點，這篇就好多了
※ 引述《hugh509 ((0_ 0))》之銘言：
: 我大概講一下我看到的幾個重點
: 1.公司主管利用職權要求下屬先做出一定業績
: 並與允諾達成，便給予相當的業務市場或客戶業績
: 但事後卻未兌現承諾。
未達標不算業務過失
公司要你滾要發遣散費
公司要你自願離職你不願意，那麼就是勞資糾紛了
至於業務業績要算誰的?
公司的業績發放，就是看公司規定是要怎麼發
有的是保單幾年就是分幾年發
離職了，就不是你的嗎?
請google"離職後的業務獎金"
答案就是要看勞動契約怎麼規定
有的有寫，離職後獎金仍是你的
有的沒寫，意思就是離職了就沒有
: 2.該公司主管因此還涉及性騷擾等案件。
未定讞，無發得知是不是事實
: 3.經過反映總公司及案件受到司法調查
: 仍對該主管的行為沒有積極處置，只在乎業績是否達標。
: 是這樣嗎?
未定讞就是無罪，為什麼要處理?
很多公司洗業績都是這樣
騙新人進來拉業績
再用各種理由要你滾蛋
有業績又可以少發獎金連遣散費都不用發
潮爽der
新人得到的就只有被親人厭惡，被朋友疏遠，
最後口袋還是空空的