※ 引述《iam4k (im4k)》之銘言：
: 一直以來，
: 台灣的薪酬制度都讓基層民眾感到很無奈
: 政府單位年年在喊著GDP成長率，
: 但轉頭看一下餐桌依然只能吃醬瓜配稀飯
: 2萬多、3萬，是現在普遍民眾所領到的薪水
: 常常，小魯我都在思考著台灣薪酬制度出了什麼問題
: 但想到最後，可能依然只能從政府單位開始改善
: 因為民間企業慣老闆只願意給22K啊
: 還會開大絕，不爽不要做!!!!!!!
我不是很懂專有名詞怎麼講
但是問題出在兩個地方
1.所得稅的稅賦比例
因為所得稅曾經大幅調降
然後其中公司的人事支出可以占總稅額的比例過少
如果今天稅法是支付員工薪資的80%甚至100%可以折抵所得稅
你看員工薪資會不會調高?
2.捐贈的抵稅額過高
原本把稅額調高是為了提倡大企業發揮愛心回饋社會
結果
國某某
某民某
某某黨
就各自成立了基金會 此後就變成可以左手捐右手 自己捐給自己
錢繞了一圈回自己口袋 然後又可以抵稅 抵稅率又高
so 你以為企業會把錢分給員工?
: 如果從台灣的公務員體系開始來看，
: 比起南韓、新加坡、香港，
: 亞洲四小龍之末啊
: 就總統來說(姑且先不論他是馬英九)
: 一個月的薪酬也才48萬
: 比起許多民間企業老闆、主管經理人都還要低，
: 甚至職棒選手也不少人早就超越這個薪酬
: (廣告收入都還沒算呢)
: 這也難怪廣告女王不願意回來當副市長。
: 柯P所說的，
: 你如果只用香蕉，你只請得起猴子
: 也因為這樣的薪酬已經沒辦法滿足大部分的政務官、民意代表、公務員，
: 因此貪汙事件層出不窮。
: 是否能夠先建立起公務機關的"退場機制",
: 在這前提下，有效調整公務人員的薪水
: 例如:國中老師
: 一個月給薪8萬，
: 但如果學生跟家長反應教學品質不好，
: 則可能面臨調職甚至解職的處分???
: 公務單位更不用說了，
: 國家已經配給你這麼好的薪俸，
: 如果還這麼不自愛，
: 那也真的不用給他尊重。
: 抓到貪汙則追回前面所有的薪俸，
: 並且從重量刑，殺雞儆猴，
: 避免貪腐事件再次出現..........
: 而這跟民間又有什麼關係呢？
: 因為政府單位薪資的提高，
: 如果慣老闆們不設法提高薪酬，
: 會讓大部分的人都去考公務員，
: 人才流不住，慣老闆就只好砸錢了
: 本篇討論台灣目前的薪酬制度，
: 歡迎各位婉君前輩們一起討論
: 台灣的薪酬制度到底出了什麼問題??