※ 引述《blaz (開花爺爺)》之銘言：
: ※ 引述《iam4k (im4k)》之銘言：
: : 一直以來，
: : 台灣的薪酬制度都讓基層民眾感到很無奈
: : 政府單位年年在喊著GDP成長率，
: : 但轉頭看一下餐桌依然只能吃醬瓜配稀飯
: : 2萬多、3萬，是現在普遍民眾所領到的薪水
: : 常常，小魯我都在思考著台灣薪酬制度出了什麼問題
: : 但想到最後，可能依然只能從政府單位開始改善
: : 因為民間企業慣老闆只願意給22K啊
: : 還會開大絕，不爽不要做!!!!!!!
: : 如果從台灣的公務員體系開始來看，
: : 比起南韓、新加坡、香港，
: : 亞洲四小龍之末啊
: : 就總統來說(姑且先不論他是馬英九)
: : 一個月的薪酬也才48萬
: : 比起許多民間企業老闆、主管經理人都還要低，
: : 甚至職棒選手也不少人早就超越這個薪酬
: : (廣告收入都還沒算呢)
: : 這也難怪廣告女王不願意回來當副市長。
: : 柯P所說的，
: : 你如果只用香蕉，你只請得起猴子
: : 也因為這樣的薪酬已經沒辦法滿足大部分的政務官、民意代表、公務員，
: : 因此貪汙事件層出不窮。
: : 是否能夠先建立起公務機關的"退場機制",
: : 在這前提下，有效調整公務人員的薪水
: : 例如:國中老師
: : 一個月給薪8萬，
: : 但如果學生跟家長反應教學品質不好，
: : 則可能面臨調職甚至解職的處分???
: : 公務單位更不用說了，
: : 國家已經配給你這麼好的薪俸，
: : 如果還這麼不自愛，
: : 那也真的不用給他尊重。
: : 抓到貪汙則追回前面所有的薪俸，
: : 並且從重量刑，殺雞儆猴，
: : 避免貪腐事件再次出現..........
: : 而這跟民間又有什麼關係呢？
: : 因為政府單位薪資的提高，
: : 如果慣老闆們不設法提高薪酬，
: : 會讓大部分的人都去考公務員，
: : 人才流不住，慣老闆就只好砸錢了
: : 本篇討論台灣目前的薪酬制度，
: : 歡迎各位婉君前輩們一起討論
: : 台灣的薪酬制度到底出了什麼問題??
: 很簡單啊
: 以前有股票分紅
: 現在只剩下責任制
: 當你拼死拼活
: 大老闆跟你說今年虧損沒年終
: 公司集團卻標了某塊地
: 老闆出入非雙 B 不坐
: 好不容易今年看似有賺
: 結果大老闆跟你說今年賺的扣去年虧損
: 還請大家共體時艱
: 最後都肥到老闆跟集團
: 你說薪酬結構出了什麼問題
: 不就是沒回饋到員工嗎
好文，值得一再分享
【周一專欄】王盈勛：是誰偷走你每個月薪水袋裡的一萬五？
作者:
王盈勛
關鍵字: 台灣 韓國 薪水 經濟成長 分配正義
台灣人的薪水、長達十六、七年的時間停滯不前，原本在我們後頭的韓國人，早已超過了
我們，這是很多人都已經知道的事。至於原因呢？經濟成長趨緩，政治人物執政不力，是
很多人視為理所當然的答案。
這些可能都是事實，但有時，事實也有可能掩蓋另外一些事實。比方說，韓國超越了我們
多少？2014年，台灣的人均GDP為22597美元，韓國則是28100美元，台灣的人均GDP，約為
韓國的八成。再看另外一項數字──受薪者的平均月收入，各項統計雖略有落差，但也相
去不遠，台灣人的平均月實質收入約在45000之譜，韓國則在75000台幣的水平，台灣工作
者的月收入約為韓國上班族的六成。
這也就是說，落後與停滯固然已是事實，怎麼個落後法也是大有文章──如果台灣的薪資
水平落後韓國的程度，跟我們的人均GDP落後程度是差不多的，這表示台灣的平均薪資至
少也應該有六萬的水平（韓國人的八成），比目前高上一萬五千台幣左右。
再從自己跟自己比來看，雖說成長趨緩，但趨緩仍是一種成長，台灣的人均GDP，還是從
1999年的13819美元，成長到去年的22597美元，漲幅63.5％。但在同一時期，平均薪資只
從43037元，上升到47300元，漲幅僅8.6％。這也就是說，如果我們的平均薪資漲幅能跟
人均GDP同步，理論上來說，台灣人的平均薪資可達70365元，比現有平均薪資高上27000
元以上。
馬總統的633政策，幾乎已確定成為泡影，但我們若對比來看，三萬美元的人均GDP，距離
去年的22597美元，也不過7千多美元之譜，如果過去15年間我們的人均GDP增加了8千多美
元，平均薪資卻只提高了4千多塊台幣，這樣的三萬美元目標，又有什麼值得追求的？
前副總統蕭萬長說，我們應該先追求成長，再來談分配與公平正義的問題，但眼下的事實
卻是：如果當前趨勢不變，即便3萬美元的國民所得會在未來的某一天成真，台灣的受薪
者約莫也只能有五萬月薪的期望值，但若我們的分配正義能有韓國的水準（請注意，這可
不是什麼北歐社會主義綺想），當下月薪期望值就可達6-7萬元之譜。試問，為何成長是
比分配正義更重要的問題？
中研院經濟所的林常青、張俊仁研究員與清大經濟系盧姝璇教授的研究便發現，台灣的勞
動與資本所得分配（生產出一項產品，出錢跟出勞動力的人各分到多少利益的意思），勞
動所得所分配到的比例的確在下降當中，而且降幅是亞洲四小龍之最。
那麼，為何台灣的勞動所得佔比節節下滑呢？可能的原因非常複雜，但基本上可以分為兩
大類：一是，勞動力在生產要素的重要性與貢獻度與日遞減，市場演化的結果，自然在所
得分配中的份額越佔越低。如果是這種情況，或許我們可以說台灣的勞動者是「咎由自取
」；其二則是，全球分工體系、政策與企業的發展，讓勞動者在與資方協商談判薪資的過
程中，處於結構性的弱勢地位（比方說，在自由化政策之下，資本總是比勞動力更具有可
移動性，跑不了的人，很難有什麼談判或威脅的空間）。
去年勞動部委託台大國發所教授辛炳隆所做的研究，則是讓前者的可能性大為降低，辛炳
隆的研究指出，台灣的勞動生產力指數近20年來都呈穩定上升的趨勢，從41上升到99，但
勞工報酬分配比率卻是逆向從53%下滑到民國101年47.59%，遠低於日本60.6%、韓國71.8%
，美國63.7%、以及德國的68.5%。
如果問題的答案，更接近前述的後者，那麼，我們應該做些什麼事？這一點我們還很難有
個清楚的答案，但是現階段，我們至少應該認清以下三點：
1. 別再相信什麼「台灣人越來越仇富」的說法了──台灣根本對有錢人相當好，比多數
國家還要好；
2. 別再相信「把餅做大，所有人都有好處」的說法了──餅越大，你分到的越少的事實
，不是擺在眼前了嘛？
3. 別再輕信「打破制度與既有秩序，經濟就會受到影響，所有人都將受害」的說法了─
─如果台灣的勞動生產力沒有問題，不就是這套制度與秩序，鞏固了這樣不公不義的經濟
分配結構？
乳酪不夠吃，有可能是乳酪收成不好，但也有可能是有人偷走你的乳酪。我們都很清楚前
者，卻往往忽略了後者。
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台灣現在根本不是經濟不景氣，也不是勞動力素質不高，
你的薪水收入變少，其實問題是出在『分配不正義』，
你的乳酪在還沒被到你眼前就被人拿走了