60年代，我國正處於經濟起飛的年代，當時公務人員待遇遠遠落後於私人企業，
相對退休金也微薄，擔任公務人員並非當時一般國人的首選職業。
在如此政經環境下，政府為延攬優秀人才擔任公務人員並鼓舞公務人員，
多次待遇調整及相關補助福利措施（如18％優惠存款）因應而生(84年7月1日後全面終止)
問題來了
民國104年
我國經濟處於倒退嚕的年代，目前公務員的待遇遠遠高於私人企業
公務人員幾乎快成為一般國人的首選職業
在此政經環境下，私人企業為為延攬優秀人才擔任並鼓舞
應該多次待遇調整才是阿！
為何私人企業不肯加薪將優秀人才納入麾下呢？