強者我同學，大學畢業後到南科當過一年多的輪班星人。有時還無薪假！
後來他不爽覺得沒前途，跑去開發中國家自己創業。好像混得還不錯。
(他說以前存摺裡從沒超過 NT$ 100W ，現在他光房租就要繳 100W了！)
不過他也非常苦腦，當地的員工很難用，不如台灣員工那麼配合度高、責任感強 :P
實例
1. 叫他上班不要遲到會不高興 (OS: 啊就塞車啊 就睡過頭啊~~)
2. 叫他上班不要滑手機也會不爽，更扯的是會串連其他員工集體滑手機來跟你對抗！
3. 今天還好好的，明天說不來就不來了
4. 別人只給再多 5~10%的薪水就跳槽了 (永遠在訓練新人免洗員工)
5. 如果要員工簽長期約，跳槽要賠違約金(竹科好像很多這種)，那沒有人敢來應徵了
6. 資訊系畢業不會打字、word excel不熟 (理由是我們實務經驗少啊 = =)
老闆都比他多了
族繁不及備載
該國員工奴性不夠嗎？台灣的慣老闆們要不要過去好好調教一下 XD