大家好，
我在某大賣場工作
有件事因為這涉及到很多基層勞工的權益,
所以我就在這PO 了
謝謝您的閱讀 =］：
公司4月開始要員工在假表上簽名,
說"因19天國定假日挪移需員工同意"
http://postimg.org/image/3nbsa849z/
所以意思是不是 如果我們在假表上簽了名,
等於同意放棄補假/雙倍薪?
之前上司叫我簽就簽了, 也沒多問 ，
而且所有人都簽了
我猜其他人簽，也是因為他們不知道自己的權益吧
不然誰願意無條件放棄補假/雙倍薪?
而如果我下個月拒絕簽名
假設全公司只有我不肯簽，
公司可以用這理由解雇我嗎？
我想過問部門主管，
可是根據過往經驗，
感覺他就是會對上面 恭恭敬敬，
言聽計從 怕事的人 問了不會有用
因此上來 請教各位我該怎麼做?
問的卦是:做服務業的都要這樣嗎?行窺?
另外，雖然這是2011的新聞，我想它仍然適用：
http://web.pts.org.tw/hakka/news/detail.php?id=70815
勞動節挪員工假 大同.家樂福有份
家樂福公關 戴幸芳：「總公司現在是採取雙週80小時，已經優於勞基法，我們在年初已
經跟員工講定，今年休假的是哪些天數，各分店的狀況，因為是屬於排班制度，所以他們
會用其他的天數來休假。」
不過勞委會指出，如果是配合雙週84小時工時，而挪移員工的假日就必須事先跟勞工協商
，並公告挪移的是哪些工作天，否則一律都得補假。
勞委會勞動條件處長 孫碧霞：「勞動節是國定假日，就應該要休假，工資照給，(雇主)
有把國定假日調移的話，第一個要先經過勞雇協商，第二個要很具體說明，那國定假日是
調移到哪些原來應該要工作的工作日。」
勞委會表示，勞基法規定的國定假日，一年有19天，一旦遇到星期天，即使是只紀念不放
假的國父誕辰紀念日，勞工還是可以依法在隔天補假一天，企業如果違反規定，又沒有正
當理由說明，依勞基法最高可處6萬元罰鍰。 (2011-04-30)