作者:
pujos (lks)
2015-05-09 17:15:56※ 引述《eskylace (esky)》之銘言：
: 大家好，
: 我在某大賣場工作
: 有件事因為這涉及到很多基層勞工的權益,
: 所以我就在這PO 了
: 謝謝您的閱讀 =］：
: 公司4月開始要員工在假表上簽名,
: 說"因19天國定假日挪移需員工同意"
: http://postimg.org/image/3nbsa849z/
: 所以意思是不是 如果我們在假表上簽了名,
: 等於同意放棄補假/雙倍薪?
: 之前上司叫我簽就簽了, 也沒多問 ，
: 而且所有人都簽了
: 我猜其他人簽，也是因為他們不知道自己的權益吧
: 不然誰願意無條件放棄補假/雙倍薪?
: 而如果我下個月拒絕簽名
: 假設全公司只有我不肯簽，
: 公司可以用這理由解雇我嗎？
: 我想過問部門主管，
: 可是根據過往經驗，
: 感覺他就是會對上面 恭恭敬敬，
: 言聽計從 怕事的人 問了不會有用
: 因此上來 請教各位我該怎麼做?
: 另外，雖然這是2011的新聞，我想它仍然適用：
: http://web.pts.org.tw/hakka/news/detail.php?id=70815
: 勞動節挪員工假 大同.家樂福有份
: 家樂福公關 戴幸芳：「總公司現在是採取雙週80小時，已經優於勞基法，我們在年初已
: 經跟員工講定，今年休假的是哪些天數，各分店的狀況，因為是屬於排班制度，所以他們
: 會用其他的天數來休假。」
: 不過勞委會指出，如果是配合雙週84小時工時，而挪移員工的假日就必須事先跟勞工協商
: ，並公告挪移的是哪些工作天，否則一律都得補假。
: 勞委會勞動條件處長 孫碧霞：「勞動節是國定假日，就應該要休假，工資照給，(雇主)
: 有把國定假日調移的話，第一個要先經過勞雇協商，第二個要很具體說明，那國定假日是
: 調移到哪些原來應該要工作的工作日。」
: 勞委會表示，勞基法規定的國定假日，一年有19天，一旦遇到星期天，即使是只紀念不放
: 假的國父誕辰紀念日，勞工還是可以依法在隔天補假一天，企業如果違反規定，又沒有正
: 當理由說明，依勞基法最高可處6萬元罰鍰。 (2011-04-30)
我想你完全誤解法令了
光看這個
貴公司算良心企業無誤
除非你的勞動契約上有特殊條款
否則我猜
你的所謂排班制
你原勞動契約上一定有提到
當然也就沒有違法的問題
這是你的勞動條件之一
再來補假雙倍薪
其實跟這張文完全無關
跟你的總休假有無放完才有相關
排班制怎麼算薪水
你可能要詢問你們公司才會知道
丟這裡
鄉民又不會通靈