1.媒體來源:
天下
2.完整新聞標題:
調查看天下/薪情好嗎?
3.完整新聞內文:
正值鳳凰花開的季節，又將有大批新鮮人進入職場，萬物皆漲、唯獨薪水凍漲，已經是所
有上班族的心聲，《天下》調查中心將從五大面向，呈現社會大眾最關心的薪情點滴。
根據2015年《Cheers雜誌》的調查，「不錯的薪水與獎金制度」是新鮮人與企業一致認為
最重要的工作條件，但行政院主計處的統計資料顯示，2014年我國工業與服務業的每月平
均薪資為47,300元，與其他國家的薪情落差非常大，名列亞洲四小龍之末，即使要面臨外
地物價水準與文化差異的問題，許多新鮮人仍然將海外工作列為重要志向，以累積經驗獲
得未來更好的工作機會。
各縣市的地理環境與產業特性不同，因此呈現出不一樣的薪情，台北市具有工作機會多、
生活便利與薪資水準高等條件，是吸引大量外縣市就業人口的主因。其次為擁有科學園區
加持的新竹，是台灣電子業的重鎮，創造出許多令人稱羨的科技新貴。
外島的連江縣，受到長年人口外移與人口老化的影響，商家為了吸引人才在當地就業，會
以比本島高的薪資水準聘用員工，成為全台薪情第三高的縣市。
在萬物皆漲、薪水凍漲的環境下，究竟那個行業的薪情最好呢？
攤開去年各行業的平均月薪表，「其他保險及退休基金輔助業」主要從事保險的精算、公
證與風險評估，工作內容對金融專業的要求程度高，因此排名經常性薪資的首位。「電信
業」去年受到4G商機的影響，經常性薪資雖然不高，但加上豐厚的年終與業績獎金，成為
跨行業的第1名。去年金管會放寬金融政策，讓「銀行業」的獲利大幅成長，未來金融業
對於人才的需求將愈來愈高。
不同世代呈現出不同的薪情，在職場未滿10年的80世代勞工，由於年紀輕、經驗有限但可
塑性高，多半處於學習摸索與適應環境的階段，因此平均薪情最差。而一般民眾認為薪水
會與年齡成正比，但60世代的勞工大多正值事業顛峰期，月平均收入以些微差距，成為薪
情最好的世代。
隨著「性別工作平等法」的修訂，企業愈來愈重視兩性平等、同工同酬的工作環境，但男
性在大部份行業的平均薪資仍然高於女性。
像是投入「航空運輸業」的男性勞工多於女性，加上男性的工作內容以駕駛與維修飛機為
主，兩性的專業領域不同，成為薪情差距最大的行業。
而女性在「保全及私家偵探服務業」的薪情較男性高，原因是「保全業」以男性勞工為主
，「私家偵探業」則以女性勞工居多，在工作性質與內容上迥異，因此女性的薪情會比男
性高。
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