前兩天才po過一篇人家去查證打臉文章，結果沒啥人推，今天有人再po錯誤的訊息，鄉民
就繼續高潮推文，這不是看風向，什麼才是看風向...
http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/37/article/2810
文長，僅摘關於跟新聞直接有關的內容
「...
昨日下午我先致電黃聖智，確認其認為被不當資遣的理由。黃聖智指稱，2014年12月1日
，是他首次「被不當調職」。長官告知的調職原因，是認為「我對新聞有著不錯的想法，
於是調我去監看新聞，撰寫報告，以提供意見。」黃聖智原本在大愛台內負責的是志工新
聞編輯，他認為監看新聞與自己原先的工作內容不符，予以拒絕，「但在12月9日被強迫
換位置。」
調職後半年，適逢慈濟內湖基地案「消慈事件」發生，黃聖智說，他在這段期間，突然被
長官打壓，強制沒收他的電腦，迫使他必須手寫報告。黃聖智認為此事相當不合理，因而
消極回應，最後長官將電腦返還給他，但不久後即遭到長官以「不勝任工作為由」資遣。
向同業說明解雇理由當天，黃曾在律師陪同下發布一張聲明說明自己被不當解雇的流程，
於備註處二也說明，公司解雇他的理由，是因在網路上發表詆毀慈濟基金會聲譽的發言，
備註三黃又說，他於2015年3月慈濟基地案引發「消慈事件」時，曾公開為文表達反對。
由此可見，黃認為自己被解僱，與網路發言不無關係。
...
」
「...
在「大愛台不當調職」（意即，由新聞編輯調任新聞監看並撰寫報告）一事前，其實有另
一風波。根據大愛台高層指出，黃聖智當時進入大愛台時應徵的職位是「執行製作」，入
大愛台後所做的工作，也是執行製作。但黃聖智一直懷抱記者夢，加上大愛台內部確有調
職先例，大愛台針對黃的請求，先讓他至新聞部實習一個月，跟不同記者跑線，將跑線作
品交由採訪組長與三個副組長審閱。但這一個月內，黃聖智並未達到採訪組認定的可用標
準，原因如下，一是過音，二是缺乏查證，三是撰稿採訪缺乏平衡報導。
...
據大愛台高層指出，當時即有向黃聖智說明其不適合進入採訪組的理由，但黃仍對記者一
職抱有熱忱，協調過後，因黃具有剪接能力，大愛台高層便調任他為剪接師，「希望他一
邊揣摩別人如何做新聞，一邊訓練專業能力」。在這半年中，黃聖智不時會寄出自己的練
習作品給長官審閱，長官也曾給予指正，半年期限到後，黃再度提出轉任記者的要求，雙
方在此產生認知落差──黃認為，半年的剪接訓練後必可直接調任記者──但大愛台長官
的認知，仍是「欲調任者須經過審核」。因此，黃又被要求去實習，實習後，採訪組認為
黃的狀況與半年前一樣，依舊不勝任，儘管過音有進步，但仍不符標準，會拖延新聞產製
時間而拒絕。
...
」
「...
昨日自由時報報導，黃聖智指稱他的考績均為優等，但經查證，黃聖智的考績連三年皆是
第六等的最低級等。又比如「落100個人來送你走」，是在大愛台請黃聖智離開公司黃不
願時，李姓總務主任所言。但其原文是：「要不要我請一百個人來恭送你啊！」但此話語
背後有慈濟人才知之背景──貴賓如證嚴法師來時，大愛台會列隊恭迎與恭送。
...
此勞資爭議與黃聖智及「大愛新聞改革自救會」關聯的曝光，其意義不僅在於成立工會搭
建平台、支持權利語境翻轉等，於我而言，更重要的是，此自救會成立至今之所以能引發
效應，很多時候不在其所描述或呈現的內容為真，而是觀看者想像其為真。此等想像涉及
人的偏見，人的理所當然，人對正義的想望，但缺乏真實為基底，一切將成虛妄，唯有傷
害留存。
」
文中還討論了匿名爆料與新聞自由、新聞倫理等等問題，值得一讀
※ 引述《LeonaxIori (神為魔生 魔為神化)》之銘言：
: 1.媒體來源:新頭殼
: 2.完整新聞標題:
: 大愛台整員工？ 除非手有殘疾 日寫9千字報告
: 3.完整新聞內文:
: 遭慈濟大愛電視台解雇的新聞編輯黃聖智11日前往台北地檢署按鈴申告大愛台主管涉犯強
: 制罪，要求大愛台立刻收回違法的解雇通知，恢復他的工作權。黃聖智還表示，大愛台曾
: 不當調整他的工作內容，甚至收掉他的電腦，「除非手有殘疾」，否則要求他每日手寫9
: 千字對於電視台的建議。
: 對於黃聖智的指控，大愛台經理陳竹琪11日下午受訪時表示，公司已經統一由總監湯健明
: 回應，但直到下午6時，公司都以還在開會為由，無法聯繫上康。
: 黃聖智表示，他從去年9月開始在大愛台推動籌組工會。但從12/1起，就開始遭到新聞部
: 主管不當調換工作內容。黃聖智也在臉書公布他遭到大愛電視非法解聘的重要記事，包括
: ：
: ● 2014年12月1日，開始遭受新聞部主管的不當調換工作內容、反覆變更排休制度。本人
: 原工作內容為寫稿配音、製作新聞，但主管卻無預警剝奪我的新聞製作工作。
: ● 2014年12月9日，各部門主管一共八人包圍我座位，強制要求我交出筆記型電腦、更換
: 座位，指派我一項憑空而生的工作：「監看大愛新聞及繕打建議報告」。
: ● 2015年3月4日，再度進行第二次的不當調換，一樣未經事前溝通，突然命令我改以手
: 寫方式繳報告，並增加為一天三份，每份至少達一千字。我當下表示無法接受，結果竟遭
: 惡意增加到三千字，等於一天至少手寫九千字。我保持一貫不接受的立場，要求恢復原新
: 聞製作工作。然而，工作形態已遭強制變換，我也只能採取一邊執行、一邊抗議的工作態
: 度。
: ● 2015年5月4日16:30左右，我突遭七位大愛台主管團團包圍，法務主管遞交一張《終止
: 聘僱契約通知書》，表明我已遭解僱，眾人並以粗暴、強制驅離的方式，命令我立即打包
: 離開公司。本人不服解僱裁決，不打包離開，資方便動用大愛台保全試圖對我採取更激烈
: 的手段。過程中，法務主管甚至動粗，打落我手上物品，總務室主管則私動我個人物品，
: 甚而以大聲、恫嚇口氣威脅。最後，在關渡分局警員的協調下，我交出員工證離開大愛
: 台。
: 根據黃盛智提供的line截圖，他的組長陳湘霏要求他，「除非你手有殘疾」，否則沒有違
: 反調動5原則。「若不執行交辦工作，紀錄、糾正、提報」。「1千字或許不夠你表達，所
: 以字數再往上提到2000、3千字」。
: 黃聖智表示，他覺得這些調動、要求很不合理，所以，他並沒有照要求做。而公司一開始
: 要求他用手寫，並把他電腦拿走；不過，最後還是有把電腦還給他。但在5月4日下午遭到
: 大愛台解僱，他說，當天突然有多位不同部門主管將他包圍，要他立刻打包東西離開公司
: ，甚至有人揚言「要我叫大愛台100個人來送你走嗎？場面會很難看喔！我做得到喔！我
: 跟你講！」還有人動手施以暴力，打落手上物品。
: 對於黃聖智的指控，大愛台經理陳竹琪11日下午受訪時表示，公司已經統一窗口，由總監
: 湯健明回應。記者隨後數次致電康總監，但直到下午6時，公司都以還在開會為由，無法
: 聯繫上。
: 慈濟傳播人文志業基金會則發出聲明表示，該基金會於5月4日召開人評會，會中決議依勞
: 動基準法之相關規定終止與黃先生之勞動契約，並以書面通知黃先生自同年5月5日起終止
: 勞動契約，也將其依法享有之預告期間工資及資遣費匯入其銀行帳戶，一切程序皆符合相
: 關法令之規定。
: 因黃聖智不配合離職手續，基金會承辦人員不能完成作業程序，才請求警員前來協助處理
: ；嗣經警員勸導黃先生，離職程序才完成。黃先生指摘基金會「粗暴非法解雇員工」乙事
: ，顯與事實不符。
: 4.完整新聞連結 (或短網址):
: http://newtalk.tw/news/view/2015-05-11/59990
: 5.備註:
: ※ 一個人一天只能張貼一則新聞，被刪或自刪也算額度內，超貼者劣文，請注意