工商界：縮工時、加班不增 怎趕單
爭議較大的延長加班工時昨天未列入三讀的勞基法修正案，仍維持上限四十六小時。工總
秘書長蔡練生表示，延長加班工時是實施全面周休二日的關鍵配套措施，盼能儘快通過，
明年與新法一起實施。
蔡練生指出，行政院的版本因較晚送入立院審查而未處理，現在到年底還有一段時間，希
望未來幾個月內儘快排入審查，否則縮短工時，又不增加加班時數，碰到旺季趕單時，不
僅逼企業轉單到海外生產，也影響希望多賺點錢的勞工就業機會和收入。
蔡練生說，站在產業界的立場，不反對全面周休二日，但碰到產線出現季節性急單或百貨
公司週年慶時，即使行政院版本的加班工時上限五十四小時，仍然根本不夠用。
他說，企業生產有季節性的淡旺季，急單時需要大量趕工，訂單量少時也不可能要員工持
續加班，呼籲延長加班工時應以月或年為單位總量管理，彈性的延長加班工時。
他建議可採一年不超過三百到三百五十小時，及單月不高於六十五小時或每月加班工時少
於六十五小時，透過兩套標準雙重監督，不但保障勞工權益，也方便調度人力。
日月光昨天表示，今年初內部已研擬調整工時，比照勞基法修正方向，全力配合政策執行
。記憶廠華亞科指出，據試算，他們公司生產線上人員每周平均工時僅卅五小時，比修法
標準還嚴格。
日月光、華亞科均指出，在台員工都以生產人員為大宗，早在修法前就開始研擬配套措施
，縮短勞工工時。
工總秘書長蔡練生表示，台灣企業有「大月」、「小月」，加班工時上限沒有配合延長，
碰到大月時，比如急單趕出貨或百貨公司周年慶時，雇主不好調整工時，最後訂單流失，
反而不利勞工或經濟成長。
他指出，周休二日是國際趨勢，企業界並不反對，但希望在縮短工時的同時，應給予企業
彈性的加班制度，以應付急單和季節性需求，企業界日前提出雙周80小時與每月加班時數
放寬配套。
現在每月加班工時上限為46小時，但每周工時卻縮短為40小時，傳統產業認為，工廠接單
大小月一定會有，景氣好時也會有急單，大月或有急單時，就必須要加班因應，但未來有
急單時，在國內無法找到足夠工人生產，就只好把訂單轉到國外，如中國大陸、越南、印
尼等地。
聯合
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