※ 引述《ns954411 (ns954411)》之銘言：
: 小魯想請問一下
: 工商界：縮工時、加班不增 怎趕單
: ANS: 多聘人
: 為什麼這麼簡單答案小魯馬上想到
: 工商界老闆想不到阿
: 當然你會說，長期聘人成本很高
: 那為啥老闆沒能力算出，沒趕單子時的平均人力
: 趕單時，增聘臨時契約工，約定工作期限與目的，薪資略高些
: 來有辦法支應產能
: 好像外國老闆都知道要這樣做，就像之前八卦板友板友說
: 外國人百貨在聖誕連假時會有增聘臨時人手一樣
: 有沒有在台灣，工商界智力測驗常常沒過啊
趕單時找臨時工會有2個問題
1.機台
2.技術能力
不是這麼簡單說
缺人就找人來就好
就算臺灣一般製造業
工作超級低階+工作內容超級無腦
一般工作也不是一兩個月
就能單人完全上手的
需要人跟前跟後
那還不如老人直接自己做
帶人真的比自己幹累多了
有沒有看過6個人
同時顧全廠2x台cnc的景象
每台上下料時間還可以掌握的
換個菜鳥來
3個月下去學
一對一能顧好一台
你都要偷笑了...
再來就是養長期的
這個問題別說臺灣慣老闆了
鄉民大概都不能忍受
一般訂單下
你能接受5人份的工作
養著8-10個人
就為了一年只有幾個月的急單嗎
這種急單還不一定會出現?
為什麼很容易換了位子
腦袋就跟著換?
因為沒有進廚房
你真的沒辦法知道廚房有多熱
很多問題不是打嘴砲能解決的
真的這麼屌
不會幾十年問題依舊如昔
臺灣
不是只有你是人才