這有兩種可能
一種是壓你薪水
另一種是真的要測你能耐
大公司一般都有規定薪資結構
所以可能是後者
小公司可能就是前者....
我朋友當主管
在面試時也會這樣問
如果開太低的他就不用
因為代表自己覺得沒價值
自己都覺得自己沒價值的人
會有什麼價值
當然薪水高低也不是他決定的
開高於公司規定太多的
他也不會想用
因為一定做不久
最好是找開價接近公司規定的薪水
所以遇到這種狀況
照實答就好
開低不見得就好
而且開太低
到時就算有工作
做的也很不爽
幹不了多久的
※ 引述《ukulelecon (名留天上碑)》之銘言：
: 午安
: 本肥在看了剛剛的學歷能力討論串之後，
: 突然想到，本肥之前在面試的時候，
: 面試者是一個中年男子，劈頭就問：
: 你覺得你能為公司做什麼，想想這個問題，
: 想好再說你想要多少薪資。
: 聽到這個本肥就無言了......
: 就是應徵這個職位不是嗎？
: 不就做這職位的事情嗎？
: 還是說那個面試官另外有什麼意思呢？
: 版上肥宅朋友你們怎麼看......