※ 引述《eddisontw (沙丘)》之銘言：
: 台灣慣老闆就是想用基本薪資請廉價勞工降低成本
: 勞工變成廉價的工作機器
基本薪資如果可以直接決定勞工薪資行情，
22k政策就不會引起那麼大問題了。
: 為什麼不能換個思維
: 這個打工仔能為我創造多少利潤
: 我就給他多少$$$
: 基本工資多少根本不適用於公司賺錢的時候
: 公司賺錢的時候
: 不應該用基本薪資多少錢
: 而是基本薪資多少%
: 今天公司賺錢的時候 一個月利潤假設2000萬
: 基本薪資如果為1%
: 這個員工就要有20萬的報酬才合理
1. 就算是22k，也遠高於法定基本工資，跟公司賺不賺錢沒啥關係
2. 「這個打工仔能為我創造多少利潤 我就給他多少$$$」
你可以講解一下你這思維的好處是什麼嗎？
從經營者的角度來看，根本不合邏輯。
如果這員工強到會被挖角，當然會斟酌給更多錢
沒有挖角疑慮、不會罷工的員工，薪資能壓得越低不是越好？
3. 照你後面那個薪資給法，這個公司最多只能請100個員工？