1.媒體來源:
2015-05-22 03:09:55 經濟日報 記者林上祚、劉芳妙／台北報導
2.完整新聞標題:
長保法 壓垮企業最後稻草
3.完整新聞內文:
工總等六大工商團體昨（21）日發出聯合聲明，強調長期照顧保險為社會福利的一環，不
應以「照顧」勞工的名義，強制要求雇主負擔六成保費，否則企業每年將多增加361.6億
元支出，恐成為壓垮企業的「最後一根稻草」。
六大強調，基於企業社會責任，雇主分攤員工長照險的負擔比率不應超過三成，政府福利
支付至少應四成。
長照保險為長照雙法之一，其中長照服務法已經立法院三讀通過，預訂自2018年實施；攸
關長照永續財源的長保法則由行政院規劃中，目前正在討論最關鍵的保費負擔比率。依規
劃，雇主、政府及勞工的保費分擔比率分別是六成、三成、一成，雇主負擔最重，即使政
院有意調整為五成、三成、二成，也是企業付最多，促使企業界緊急發聲，要求長照財源
應由政府編列預算或另謀財源支應。
此外，近期政府更推動多項增加企業成本的政策，包括5月開徵水汙費、7月調高基本工
資、明年全面實施周休二日，並預訂明年開放耗水費，以及開辦仿健保模式的長保等。
全國工業總會、商業總會，工商協進會、中小企業總會、工業協進會及電機電子公會等六
大工商團體，昨天發出聯合聲明，表示贊同與支持政府針對國內人口老化趨勢建置長照法
。
工總秘書長蔡練生表示，台灣雇主為員工支付的勞健保、勞工退休金等法定勞動成本占員
工薪資的20%，遠高於日本的12.21%、南韓的8.96%、美國的9.67%，以及加拿大的10.23%
。換言之，台灣雇主為員工負擔的非薪資報酬比率，已是先進國家的一倍，雇主的法定負
擔很重。
蔡練生直言，很多人抱怨薪資凍漲，但基本工資調漲，加上二代健保、勞保等，合計已占
員工薪資的20%推估，等於幫一位員工調薪1萬元，政府要抽走2,000元，企業寧可不調，
這才是真正凍薪的原因。
他強調，政府財政不足，又要走向福利國家，卻不另謀其他財源，只想往企業「拔毛」，
最後企業被迫轉單或關廠外移，傷的是政府及員工。
壓垮企業的稻草
水汙費 5月起開徵，5,100家企業要繳納
未來逐年擴大實施範圍
基本工資 7月起，基本工資從19,273元調高至20,008元
周休二日 每周法定工時縮短為40小時，勞動成本增加
加班工時上限未配套提高，企業因應急單能力下降
2016年起實施
耗水費 隨水費增加，六大產業約5,885戶受影響
預定2016年實施(尚未完成立法)
長照險 規劃雇主負擔六成保費，每年增加361.6億元支出
預定2019年實施(政院協商中)
資料來源:採訪整理 劉芳妙 製表 經濟日報
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http://bit.ly/1PAxiCc