※ 引述《Edopei (Edopi)》之銘言：
: 事情發生:
: 1.5/15日早上寫MAIL向老闆和主管,提出育嬰假申請告知,請他們核可
: 2.中間有再SKYPE再告主管通知,請育嬰假MAIL已發出請他核示
: 3.接著,3小時後,被老闆約談,說我表現不佳,無法跟上公司,要資遺我
: 4.老闆又說,我提的育嬰假不可能給我,說為什麼他要幫我向政府請
: 5.半小後,就接到會計人員的資遺單和資遺費(有拿到預告公資)
: 6.走的時,沒簽任何文件,也沒拿資遺費支票
: 我只是個職業婦女,媬母有困難,我只能先請育嬰假來帶小朋友
: 向公司提出我的權利,得到的是資遺回應
: 請問大家,
: 我怎麼做才有辦法再拿回育嬰假?
: 公司資遺我用:不適任
: 調解時,我要怎麼說?
: 因為有可能公司會說,他早就要把我資遺
: 如果我說,我在5/15早上先MAIL提育嬰假,3小時後,公司提資遺
: 我可以主張:"提育嬰假為優先,公司不能拒絕"這一點嗎?
: 請各律師朋友協助~~~謝謝~~~~~~~
: 被公司欺負的媽媽求助~
看底下回應怎麼鄉民講的好像公司很容易經營一樣?
沒錯啦!這公司的作法的確很有瑕疵，但現在景氣這麼差
我想這種現象應該算很普遍吧
又不是每個公司都在那邊上市上櫃
有賺錢的公司這些不給的確很惡劣值得批判
但有好多中小型企業實際上都在咬牙苦撐~
用這種方式也算人之常情，人多少都有點私心吧，這又不是做慈善事業
你一個小企業突然多個人力缺口，對公司得影響真的很大阿
難道讓公司倒了活該?其他人也不用吃飯?
只能說這是現在大環境的悲哀
大企業不願給，小企業給不起
然後就造成這種世道，是也不用這麼仇資方吧!