※ 引述《hebeshaman (Hebe面)》之銘言：
: 很多科技廠終年缺人
: 看了一下上班時間 不缺人才怪
: 很多都12 13小時 月休四天~~~~~~~~~~~
: 這根本是請奴工了吧?
: 何不八小時 月休8天 多請一點人就好
: 這樣保證離職率會少很多~~~~~~
: 看到他們終年365天都在徵人
: 人來了又跑 根本留不住 就覺得他們很蠢
: 有沒有台灣慣老闆很蠢的八卦?
孩子你還在讀書 對吧?
基本上沒有人敢寫上班12~13小時 月休四天
因為違反勞基法 公司不會找自己麻煩
通常主管會跟你說 事情做完就下班啦
當你聽到這句很拼命的在5點前把今天的工作做完下班時
恭喜你，你觸動了陷阱卡
主管最怕甚麼?
你東西沒做完?你KPI沒達標?專案DUE DAY又延期?
不~這些跟他一點屁關係都沒有
主管在意的是自己的KPI
你犯錯只是剛好讓他有個昨晚被老婆唸的心理紓壓可以噹你
主管最怕就是你沒事情做
當你事情都提早做完你會覺得怎樣? 我好強，我好能幹
強個屁!!!!!!
主管會覺得給你的東西太少太簡單
下一次指派工作項目力馬升級
一直做完再一直加 做個極限測試
等你到極限終於無法如期完成時
他就知道你的極限順便心理想:[真廢，就只有這樣而已]
聰明如你的是員工該怎麼做?
當然就是有做事 但是不要全部做完
讓自己表現的很忙碌 但是其實只是一個輕薄的假象
P.S 真的重要的專案跟報告就不要開玩笑
也許你會說:我要拚!!我要拚到升遷!!所以我要把工作都做完
恭喜你，你轉職為一隻工作馬
要升遷的不二法則是優先完成主管的KPI
你幫助他升遷才會有一個缺出來
他覺得你能幫到他才會把你拉上來填那個洞
主管要黑你有千萬個理由，要捧你只有一個理由，他喜歡你