※ 引述《hebeshaman (Hebe面)》之銘言：
: 很多科技廠終年缺人
: 看了一下上班時間 不缺人才怪
: 很多都12 13小時 月休四天~~~~~~~~~~~
: 這根本是請奴工了吧?
: 何不八小時 月休8天 多請一點人就好
: 這樣保證離職率會少很多~~~~~~
: 看到他們終年365天都在徵人
: 人來了又跑 根本留不住 就覺得他們很蠢
: 有沒有台灣慣老闆很蠢的八卦?
因為你還沒有繳過勞健保吧
請三個人 跟請兩個人的工時薪水差不多
但是勞健保就差很多了
所以勞健保不改 台灣勞工的長工時就無法改變
其實只要把勞健保雇主的部份
改成總額給付，就是申報多少營業成本，就繳多少％的勞健保費
反正你申報成本高 降低所得 但是勞健保就是你申報的成本多少％
如果申報成本低，這樣所得就高 就繳多一點所得稅
這樣勞健保費用跟員工人數脫句
老闆就會考量效率問題，不會一昧的精簡員工數來省勞健保費