1.媒體來源:
奇摩新聞
2.完整新聞標題:
缺工10萬名 工廠開5萬找不到人
3.完整新聞內文:
國發會預測，台灣15到64歲的工作年齡人口今年將達到巔峰，從明年開始到2061年，
每年平均減少18萬人。
政大勞工研究所教授成之約評估，現在還可以靠引進外勞來滿足企業需求，未來5到10年
會是轉捩點。
現象 1：職場「晚進早退」 勞參率低
和其他已開發國家相比，台灣的勞動參與率明顯偏低。畢業得晚，又退休得早。
優渥的退休金制度，是將勞動力推離職場的推手。
以公務員為例，新舊制交替期間、部份公務員所得替代率甚至超過100％，退休比工作領
得多。即使改採新制，公務人員所得替代率依然超過8成，遠高於OECD國家平均60.8％。
就算退休，還是有固定收入，自然讓人想早退。
勞動部勞動力發展署署長劉佳鈞分析，投勞保的人退休年齡57歲、公務員平均55歲退休
，軍職更早，42歲就離開職場。
另一方面，企業也未必願意接納高齡人口。成之約指出，延後退休的時間可以緩解缺工問
題，但最根本的問題還是企業未必願意用中高齡工作者。
現象 2：女性一結婚 就離職
不僅年齡有別，男女也有別。台灣女性勞參率雖逐年上升，但仍和其他國家相去甚遠。
甚至不如極度重男輕女的日、韓。
台灣女性勞參率在25到29歲達到高峰，爾後急劇下滑。反映許多女性一到適婚年齡，
就選擇離開職場。
依據主計總處調查，離開職場的女性有半數是為了照顧家人。國發會人力發展處處長張恒
裕分析，要讓婦女再投入，需要職場環境的配合，包括托育設施普及化和增加工時的彈
性，都有努力空間。
不過，也有學者認為這只是短期的現象。台大生物產業傳播暨發展學系副教授陳玉華就
指出，不管是婦女或是台灣整體勞參率，其實都受到近年年金改制的影響。
勞保新制推動後，許多公教人員選擇退休，並帶動其他職業也想退休，加上勞保傳出有
破產危機，引爆「搶退潮」。
現象 3：學用落差 黑手沒人當
扣除晚進早退、女性退出職場的議題，最後一如往常，每一項就業議題的背後，都躺著
學用落差這個讓政府傷透腦筋的難題。
去年，製造業缺工近10萬人，是所有行業之首，佔總缺工人數逾4成。
「缺工的事實，你去工廠就可以明顯感受到，」台大國家發展研究所副教授辛炳隆走訪
多家工廠後，做出結論。他回憶，走進鶯歌的磁磚工廠，老闆、老闆娘和老闆的媽媽
全「撩落去」，親自上工，因為開了月薪5萬元的缺，還是找不到人。
年輕人一窩蜂往服務業擠，寧願在餐飲業領基本工資、打零工，也不肯進入生活環境
較差的製造業，造成製造業勞動力供不應求，服務業卻供過於求的不均衡現象。
「如果這個問題不解決，台灣的未來就是製造業外勞化，服務業低薪化，」辛炳隆斷言。
台灣勞動力市場既有的結構性問題，隨著高齡少子化時代的來臨，再次浮上檯面。
盤根錯節的問題如果不加把勁解決，恐怕會愈來愈難解。
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