奇怪耶 員工新訓 須與老闆對賭 (Apple)
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14天無薪 還輸7500元 公司：鼓勵挑戰
【綜合報導】還沒上班支薪、先付老闆「賭金」！台中市龍鼎保險代理人公司董事長陳弘杰遭離職員工投訴，教育訓練課程要求員工對物品估價對賭，贏了加薪、輸了付錢，無人贏過老闆，有人還沒拿到薪水就輸七千五百元。檢方認為該公司老闆行為恐涉及詐欺、賭博；勞工局已就招募廣告不實展開調查。
龍鼎保險代理人公司在經濟部商業司登錄二○○八年二月成立，資本額三百萬元。四名龍鼎離職員工向《蘋果》投訴，指進公司得先接受十四天無薪教育訓練，每天僅一百元誤餐費。
憂不錄取只好照做
其中一堂課，陳弘杰要求新人以辦公室的金漆心經玻璃找廠商報價，項目須包括安裝、運費等，參加者先交一千至五千元，若報價比陳的報價單低，可加薪五成或獲最高二十六萬四千元獎金（約新進員工一年薪水），若報價較高錢須交出。至少五人參加，無人贏得獎金。
「很不合理！」離職員工Ｂ女（二十七歲）說，陳男一直問她「不想爭取這份工作？」她只好找六家玻璃行報價，價格都在一萬五千至兩萬五千元間，但陳弘杰報價單僅四千五百元，她輸了五千元。Ｃ男（二十五歲）說，他問到的玻璃行光工本費就估八千多元，質疑為何受訓用賭博方式，陳男卻施壓：「不敢試著挑戰，工作壓力如何負荷？」擔心不錄取才參與。Ｄ女（二十八歲）估價原只輸五千元，但陳要求加碼，最後共輸七千五百元，她抱怨：「還沒賺錢就得先付錢，家人都覺得公司騙人！」
離職員工出示陳弘杰與員工LINE對話，要求收齊心經玻璃報價單，只要沒帶錢就要求寫借據。陳男雖以贏來的錢帶他們看電影、打保齡球，但打球時也要求對賭並提議：「要不要賭吃鼎王？」大家覺得太貴，才提議賭麥當勞或飲料。另陳男也曾要求新人估公司投影機價格，輸的請喝星巴克、養樂多。
勞工局查廣告不實
「當初受的教育訓練根本騙人！」四人後來從事打電話或行銷等工作，其中三人做不到一個月即離職，另一人做三個多月，認為薪資22Ｋ偏低也離職。
陳弘杰昨接受《蘋果》訪問說，心經玻璃比價不在教育訓練課程中，是同事私下打賭，他未經手錢，否認心經玻璃估價單造假。另打球是想跟同事拉近距離，可自由參加，勞工局曾稽查，「公司開了八年，要是有問題應該早就出問題了！」以後會避免打賭，員工活動以更恰當方法進行。
台中市勞工局就業安全科長黃麗芬表示，老闆與員工對賭，「游走法律邊緣，感覺像老闆想要有人陪他吃吃喝喝，自己不必付錢！」正調查該公司招募員工是否廣告不實。
勞團痛批「不合理」
律師張崇哲說，老闆拿出價格偏低報價單，可能構成詐欺罪；台中地檢署檢察官林依成說，估價與該公司營業項目無關，若老闆手中估價單造假可能構成詐欺罪，且老闆叫員工估價比輸贏已涉及賭博罪。律師陳亮佑說，員工可主張被迫打賭，導致財產權遭侵害，提民事訴訟要老闆返還金錢。
台灣勞工陣線協會副理事長廖蕙芳痛批：「員工教育訓練竟有現金對賭，相當不合理！」建議求職者仔細觀察或私下詢問正職員工，「還沒領到薪水就得掏錢，百分之九十九是騙局，趕緊離開才是上策！」
訓練期應計入工時
律師林岡輝指出，老闆要新鮮人參與的教育訓練長達十四天，按勞委會函示，該段訓練時間應計入工時，僱主須給付最低基本薪資，該老闆僅給每天一百元誤餐費恐已違法，可依《勞基法》開罰兩萬到三十萬元。
龍鼎保險教育訓練怪招
●估錯價收錢
要受訓新人到玻璃行訪價估心經玻璃價格，參加者要交1千千元，報價比董事長陳弘杰手中估價單低者可加薪，高估者由公司人員收走費用
●打賭輸請客
要受訓新人到各投影機業者訪價估公司投影機價格，報價比陳弘杰手中報價單低算贏、高的算輸，輸者請喝星巴克、養樂多
●比賽保齡球
邀受訓新人打保齡球，董事長陳弘杰和參加者分隊比積分對賭，輸家要出錢請贏家吃東西，包括麥當勞、鼎王等
●要求燒錄CD
陳弘杰要應徵者下班後燒錄國語、台語、純音樂CD，隔天上班交出，未列獎罰
●列紅酒特點
晚上8時多LINE一瓶紅酒資料給員工，要求當晚10時前提出該瓶酒的10項特點，未列獎罰
資料來源：《蘋果》採訪整理