來補點八卦好了
夢到一位路人跟我分享的
以下由他第一人稱描述
5月份收到某公司104上的面試邀請
職缺是高階主管秘書特助 週休2日 上班時間08:30-18:00
職稱跟工作說明都滿理想化的
我第一次去面試，等了滿長時間，因為董事長在跟業務員開會
祕書拿了一本王週刊給我看(...幸好我有自己帶書)
聽完自我介紹後，董事長談薪資期望
董事長跟我說因為我是碩士又是相關系所 所以薪資25K-35K
依兩個星期員工訓練表現決定數字
我冒昧問董事長說請問貴公司有幾位高階主管，需要幾位特助
特助是專屬於一位主管還是一對多
董事長很耐心的告訴我公司正想要徵五位
對應董事長 副董 總經理 副理 襄理
公司其實扣掉中間的公用空間 只有一間會議室(教育訓練也在這裡)
有兩台電腦的秘書辦公室(有位祕書還滿正的，高瘦黑絲襪但表情不友善，可能業務繁忙)
有小小三間桌子用途未明的辦公室
以及一間用途未明的疑似主管辦公室
我心裡納悶的問董事長 請問其他主管也在這棟大樓上班嗎
董事長祥和禮貌的回答"沒錯，等你來訓練後會看到他們"
因為我當時還有投其他履歷 也在面試中 所以報到意願沒有顯露很高
董事長邀請我一個星期後再來面試
我詢問員工訓練期是否有計薪 董事長說會有誤餐費 不讓我們白去
但也沒告訴我給多少
訓練期早上八點半到下午六點 兩個星期
我訓練報到第一天 先被要求填寫員工基本資料與契約
契約提到發薪日是每月30日 且當月薪資要到隔月且在職時才能領
我沒讀過勞基法 但看到這條 我就不太想待了
10點半中間休息 有位看起來歷練較深的姐姐跑去找董事長 兩人談了什麼我沒聽到
但那位姐姐直接回來座位拿著包包就走
我也覺得怪怪的 但是想說再聽看看員工訓練的課程內容
休息時間結束 董事長進來會議室繼續講課
說員工訓練的目的是為了調適我們的心情 避免期望與公司落差太大
坦白講就是要我們夠奴 說行政的工作沒啥產值 可替代人力多
所以公司能給予薪資很低 有夜校學生願意16K來做
如果他讓他來做 兩個月後調成18K 這個夜校學生會很努力 效率大增
再調成22K 他會賣命，調到跟一般人起新25K時，他的工作效率會比用25K找進來的人高
還說他當年碩士畢業時 手上拿著學校五長的推薦函 有兩張國際人資管理證照
應徵一個金融業 薪資約12萬的職位
他說面試時期望薪資他寫0，面試主管問他為何寫0
他回答你們先讓我無償做一個月，一個月後再由你們決定數字
他一個月後還把他對公司的觀察 與業務改進建議寫了一篇文章給主管
(聽這個故事時我是不置可否;能拿到金控業起薪12萬的職位，
會跑來開一間資本額只有300萬的保代公司，
而且我還真不知道國內金控業有哪個職位是新鮮人碩士月薪12萬的...
trader不知道有沒有，可是他是人資相關的)
第一天訓練早上他一直強調網路上有傳言本公司會以行政助理的名義招募，
然後要員工轉殖成業務員，但是你們又沒產險證照對於產險知識也不懂
我怎麼可能逼你們轉作業務。
他還有提到一個生命線的規劃 說這個東西在外面演講他都收2萬元以上
其實就是你幾歲開始工作 幾歲可能結婚 幾歲有小孩 幾歲退休
你需要多少錢，行政薪水杯水車薪，想要達到期望就只能往業務發展
(這種東西我以前上投資學 課堂報告就做過了
還計算近10年通膨率跟利率以及台灣一般人可投資的投資工具績效平均報酬率...兩萬?)
可能是蘋果報導的關係 所以104上找不到這間公司的訊息
但我記得上面寫公司員工125人 資本額300萬 自己想想合理與否
而且董事長面試兩次從沒自我介紹 也沒遞名片 告訴我他的職級與姓名
我是到了訓練第一天 中間休息聽業務員聊天才知道面試/講課的同一人就是董事長
公司沒有專屬網頁 只有FB粉專...
不過公司書櫃上好幾個獎牌
金萃獎 卓越企業品牌獎
我開始懷疑這些獎的可靠性...