※ 引述《jay022137 (等於零)》之銘言：
: 如題
: 明明第二年開始就會比照一般員工重簽契約
: 怎麼一堆人執著於第一年19.5K領太少
: 阿不就服役?
: 還能領多少?
: 那其他沒當替代役的不就更雖小
: 進入陰間怒領8K
: 有沒有八卦?
這是史上最蠢的政策之一,大概比22k還蠢
最大的問題就是會有心理學的定錨效應，就像22k一樣
政府設定了一個價格( 無論當時設定的目的是什麼，人民只會看到設定的價格)
以後企業就會覺得19.5k是正常的起薪, 過幾年後，連剛畢業的新鮮人也會覺得
自己只值得拿這樣的起薪
為什麼當兵領8k不會有定錨效應?
因為所有人都知道當兵和工作是完全不同的事情
工作就是重新開始,沒有人會把當兵的8k當成就業勞工的參考值
反觀19.5k替代役,完全就是在企業當勞工,很容易就被當成未來勞工起薪的參考值
更糟糕的是這種定錨效應會擴散，從新鮮人擴散到有工作經驗但無議價能力的人，
多一兩年工作經驗但無高度專業的人若不減薪就會被便宜的新鮮人取代
當有一兩年工作經驗者降薪後，就輪到有三四年工作經驗但無高度專業的人面臨
"降薪vs被取代"的困境，惡性循環下去整體勞工薪資就日益沈淪
這種效應會把缺乏高度專業的各行業薪資都往下拉，只是受害程度多寡的差別而已
就跟當初的22k一樣，現在已經沒人記得當初是政府補貼新鮮人就業，企業可以多給
現在大家和企業已經形成認知:原來可以只給新鮮人22k，連新鮮人都覺得超過22k
就可以接受，卻忘了這個政策之前，新鮮人根本是普遍拿28k以上
韓國政府不斷提高他們的法定最低起薪，現在已經拉高到35k，韓國勞工就會覺得
拿50K是很基本的薪水，拿70k也很正常，這就是向上提升的定錨效應
臺灣政府卻反其道而行，向下定錨，這種政府如果不是蠢到爆炸,就是邪惡到不喝光
台灣下一代的血不會甘心，這種台灣政府根本就是全世界最大的奴隸製造工廠