[新聞] BOSS方程式 教你遵守勞基法

作者: HiranoMiu (美宇ちゃん)   2015-05-29 10:11:52
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
BOSS方程式 教你遵守勞基法
3.完整新聞內文:
高市勞工局統計,一年來雇主因違反勞基法被裁罰超過1千次,累計罰款近3000萬元,主
要是許多微型企業不熟法令而受罰;勞工局研發人事管理工具「伯斯(BOSS)方程式」,
協助雇主將勞基法規定的勞工名冊、出勤資料建檔,即日起該程式在網站開放雇主下載,
不需死背法條,也能遵守法規。
勞工局昨舉辦「伯斯方程式」發表,勞動條件科長羅永新說,過去到公司行號勞動檢查時
,發現以工時過長、加班費不足等違規為大宗,也有不少自營攤商,因為無法出示勞工名
冊或出勤紀錄等「文件」遭罰。他曾因勞工檢舉,到一家麵攤要求提供勞工名卡和出勤紀
錄,老闆無辜又傻眼說:「我資本額才5000元,一罰卻是兩萬元!」
為了有效協助雇主出勤管理、工資計算等,年僅25歲的勞動條件科科員佘怡盈花費3、4個
月,利用下班後作業,將勞基法規定的勞工名卡、出勤、休假等紀錄融入專業人事管理工
具,每項功能下都有法令註解,雇主只要登載人事資料,系統就會自動算出勞工休假和加
班費等,減少觸犯勞基法的機率。
此外,勞工局即日起舉辦「福氣標籤大賞選拔」,號召幸福企業。勞工局長鍾孔炤說,去
年有4000多網友熱烈響應留言,結果發現企業提供的友善人事措施並不一定是需要花大錢
的,有的勞工可放生日假、不開心就放心情假,懷孕勞工還能擁有專用停車場等,讓員工
工作更樂活。
4.完整新聞連結 (或短網址):
http://tinyurl.com/narj8kj
5.備註:
作者: blaz (開花大叔)   2015-05-29 10:12:00
抓麵攤不抓上市上櫃大公司
作者: a1122334424 (kuroneko)   2015-05-29 10:12:00
應該先修法 用營業額比例去罰 還真的重罰兩萬強者越強 唉
作者: occboy (要的舉手~\囧~\崮~\冏)   2015-05-29 10:13:00
慣老闆:窩有窩們內部的玩法~不爽不要作~
作者: forRITZ (科)   2015-05-29 10:16:00
一次罰三萬 難怪會超過一千次阿
作者: wes32670h6 (Andy)   2015-05-29 10:17:00
不熟法規?是根本沒打算要遵守吧
作者: vn509942 (如履薄冰)   2015-05-29 10:17:00
麵攤老闆:幹 我就是被大公司玩 才開麵攤 結果當老闆...
作者: chucklee (..)   2015-05-29 10:17:00
科員下班後做這個系統有領加班費嗎
作者: Marty (DNA探針)   2015-05-29 10:18:00
"利用下班後作業" 這樣不違反法令嗎??
作者: mysterydream (肥ㄓ)   2015-05-29 10:19:00
不熟 ㄏㄏ
作者: Marty (DNA探針)   2015-05-29 10:19:00
勞工局自己帶頭違法 鼓勵加班 還大肆報導??
作者: Sinreigensou (神靈幻想)   2015-05-29 10:19:00
沒有按照比例罰錢 難怪大公司這麼囂張
作者: scott032 (yoyoyo)   2015-05-29 10:19:00
勞工局自己就違法了,難怪台灣這麼多血汗企業
作者: vincenter (Salut...)   2015-05-29 10:21:00
應該去查查那些飲料店
作者: papa7788 (papaaa)   2015-05-29 10:22:00
公務員有加班費吧
作者: Insania (余の顔見忘れたか)   2015-05-29 10:22:00
確定是不熟法令還是罰太輕沒在怕啊?
作者: jab (Jab 滉)   2015-05-29 10:22:00
或許考量營業額裁罰比較公平
作者: Marty (DNA探針)   2015-05-29 10:23:00
利用"下班時間"作業 <= 這個就是沒有加班費的意思
作者: jab (Jab 滉)   2015-05-29 10:23:00
不過居然有人care基層科員的權益((感動流淚
作者: Ashuya (亞修雅)   2015-05-29 10:28:00
幹你老師的下班後作業,沒加班費還要人加啥小班
作者: gag565 (打不死小神童)   2015-05-29 10:46:00
日月光
作者: softstar0125 (軟星星)   2015-05-29 11:50:00
早該做的事還要人家利用下班來做,然後還好意思把成果拿來發表...

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com