※ 引述《PuzzleDragon (拼圖龍)》之銘言：
: 41歲台積電主管 爬樓梯後倒地送醫不治
: 台積電昨天傳出意外，一名主管當場倒地送醫後身亡。
: ꀊ: 《自由時報》報導，新竹市一名41歲台積電徐姓主管，昨天上午7點多到公司後，疑似因
: 爬樓梯時疑因心臟不適突然倒地，送醫不治。下午檢警相驗，由於徐男有心臟病史，研判
: 死因為心肌梗塞，家屬對此沒有意見。（即時新聞中心／綜合報導）
: ꀊ: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150602/620957
: Sieg G翁
某DM:
勞動部補助地方勞工局進用325名勞動條件檢查人力，並擴大勞動條件檢查能量，
中央與地方分進合擊的勞動檢查，傳統產業也好、服務業也好，乃至上市櫃公司，
幾乎無一倖免。
違反勞工法令者，除行政罰鍰外，違規企業將被公布在《違反勞動基準法事業
單位公布專區》，而且網路上有「求職小幫手」，把違反勞基法的資料直接整合
到人力銀行上，企業形象勢將嚴重受損而永遠留下“前科”紀錄，甚且影響企業
接單的可能性。人資主管及現場作業主管，不得不事先做好檢視內部規章制度及
預防工作，以因應時下舖天蓋地的勞動檢查。
歷年勞動檢查報告中，最常出現的違規項目是什麼？以「加班費未足額發給」、
「連續工作超過12小時，加班超過46小時」居首位，其次為「連續工作7日以上」、
「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」，都是勞基法《工資＆工時》
惹的禍。甚至是員工離職，當勞動契約結束時，才是勞資爭議的開始，才是勞動
檢查的來臨！
為使人資主管及現場作業主管於陪同勞動檢查時，能夠知所因應並化險為夷，並
正確解讀勞基法《工資＆工時》相關議題。
本課程特地邀請ＯＯＯ老師（高考勞工行政及格，歷經ＯＯＯＯ總公司人資處→
ＯＯ縣勞工局→Ｏ委會條件處→法律所博士班，現職顧問公司負責人），以案例
式教學，帶您安然度過勞動檢查風暴，並進而建立穩固和諧的勞雇關係。
本會已通過職訓局TTQS評核並取得經濟部中小企業處「終身學習護照」課程登錄
章認證。