私下有沒有拿錢只有當事人最清楚
另外就是私下有沒有個別往來的金錢借貸
公民1985與公民覺醒餘款加起來還有上百萬
請出示正確原先往來金流帳戶餘額證明
其次大家也應該很清楚
公民1985的定位就是走向軍冤平反
後面可走國軍改革法規透明化沒走很可惜
十月十號也跟大家講的很清楚
走向反服貿會另採公民覺醒聯盟
事實證明也沒有 這也就算了
沃草當初成立是為了要有經費能夠支持兩個團體運作
請問兩個團體有因此而運作下去了嗎?
真的很不想講違反公司法上的問題
請問這樣玩
我們該如何教育我們的下一代..........
不是要求成仁成聖
但是現在的做法跟蓋廟(行話)有什麼不一樣
財報要公布根本不用兩周
原先如果有正常金流紀錄
影本或電子檔上傳早就可以了.............
※ 引述《lingzen (凌人)》之銘言：
: ※ 引述《olctw (k.olc.tw)》之銘言：
: : 前面幾段大概都是 1985 聯盟公開說明過的，薪資的部份也有新聞報導：
: : http://www.storm.mg/article/52271
: : 提告的部份大概只是假設吧，畢竟目前只看到 "保留法律追訴權"
: : 實際的情況應該沒有那麼樣單純，因為如果錯誤都集中在同一個人身上，沒有道理為了一
: : 個人的錯誤去犧牲整個團隊，有下面幾個可能的方向：
: : 1. 情況未明，許多細節需要查證，因此還不便對外說明
: 會不明嗎？我覺得很明啊，就是有人拿了不該拿的錢，東窗事發，開始刪好友刪留言鬼隱避不見面
: : 只是如果還沒查證就直接將代表人解職也不太合情理，或是已經發現幾個小包，在確認更
: : 大問題發現前先將代表人解職，藉此避免調查過程受到干擾。
: : 2. 閉門會議中達成一個共識作為停損，雙方都不再對外評論是其中一個條件
: 錯，只有某公司一直在想著如何保全，想的只有降低公司損害程度而已。至於違反勞基法這件事情，早就有了啦，
: 違反勞基法又不是一天兩天的事，而且員工都不知道反應幾次了都在裝死，這次紙包不住火才一次講完而已
: : 一間公司在發展過程本來就會有很多無法對外說明的機密，代表人往往是掌握最多機密的
: : 角色，因此為了換得這些機密不至於外洩，閉門會議中另外簽署協議是常見的作法。
: : 3. 解職是政治鬥爭的結果，公開的只是一種說詞
: 不是政治鬥爭，不是政治鬥爭，不是政治鬥爭，因為很重要所說三次
: : 這有幾個人在討論，但似乎被淹沒了。在一間公司裡要想隱藏一個祕密，只靠一個人不是
: : 那麼容易做到，除非這間公司的所有程序都可以一個人決定。而個別程序中的人們是疏忽
: : 而無作為還是刻意沒有作為就是遐想的空間了。
: : 4. 引入外部資源的交換條件之一
: 這我不清楚，但是依照我所知道的，不太需要外部資源
: : 也許公司的發展愈到了瓶頸，為了要爭取外部資源的挹注，經常會有許多不合情理的事件
: : 發生，為的是讓外部勢力能夠順利入主，藉此換來公司所需要的資源。這也可以是一種政
: : 治鬥爭的形式。
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