中廣新聞網中廣新聞網 – 2015年6月8日 上午5:42
合庫竹北分行一名張姓職員，因為不滿公司歧視懷孕婦女，考績被打乙等，接連向新竹縣
政府和勞委會提出申訴，縣府就業歧視評議委員會裁罰合庫竹北分行十萬元罰金。但合庫
竹北分行不服，向新竹地院提出行政訴訟要求免罰。不過法官審理後認為縣府裁罰有理，
駁回合庫竹北分行請求。(彭清仁報導)
據了解，2010年合庫竹北分行有五名職員遭考評乙等，其中有四名是孕婦。其中一名張姓
女職員不服，認為公司歧視懷孕婦女，還代理最粗重的出納工作，竟因請產假被評為乙等
，向新竹縣政府勞工處申訴，縣府雖然二度駁回，但張姓女子二度向勞委會申訴，勞委會
撤銷縣府裁定，2013年7月縣府就業歧視評議委員會才認定， 合庫竹北分違反性別工作平
等法，裁罰竹北分行十萬元罰金。合庫不服，向新竹地院提出行政訴訟，要求免罰。
竹北分行表示，張姓女職員2010年考核乙等，與懷孕無關，張姓女職員有兩次乙等的考評
紀錄，都是未懷孕的考評成績。而且張姓女職員工作表現平平、細膩度不足，當年在產假
結束復職後，正逢年底最忙碌、人手不足之際，卻要求休假，絲毫未考量分行欠缺人力、
同事無暇因應或代理業務等問題，與其他員工相較，年度考績自然有所差異，考核乙等是
因工作態度及工作表現均不如人，並非歧視懷孕的女職員，與性別及懷孕完全無關。但法
官調查指出，該公司有孕婦考績就是乙等的不明文規定，當年就有四名懷孕行員考評乙等
，可為佐證，很難認定與懷孕歧視無關。法官認為縣府裁罰有理駁回合庫竹北分行請求。
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