1.媒體來源:奇摩新聞
2.完整新聞標題:Hydis關廠爭議 元太盼找共識
3.完整新聞內文:
工商時報【記者袁顥庭╱台北報導】
韓國Hydis工會成員來台抗議不斷，元太董事長柯富仁昨（10）日親上火線說明。柯富仁
指出，Hydis淨值轉為負數，內外負債金額超過30億元（新台幣，下同），而且生產不具
競爭力，實在不堪長期虧損、因此決定關廠。公司提供每人平均近300萬元的退職金，希
望工會成員回歸理性談判管道，尋求共識。
元太於2008年自韓國破產法院買下Hydis主要股權，希望結合台灣堅實的製造基礎與韓國
面板產業的優勢，共創雙贏。
然而一開始即遭遇工會之不合作行為，發動長達82天的罷工，迫使新東家答應嚴苛勞動條
件，包括給留任員工的併購紅利高達新台幣6,000萬～7,000萬元。
元太財務長陳樂群表示，從2008～2014年，在Hydis年年虧損的情況下，韓國工會透過團
體協約協商要求公司加薪，每年加薪幅度在1.5～6％間。然而Hydis營運狀況始終未見改
善，2013年Hydis公司淨值轉負，負債比高達9,779％，再次瀕臨破產邊緣，母公司元太透
過公司債及資金貸與，借款給Hydis超過新台幣30億元。
經營團隊在這段期間採行許多組織優化措施，希望能改善經營困境，然而由於Hydis本身
設備老舊與產能利用率不佳，製造成本仍然居高不下，難與其他面板廠競爭。2015年
Hydis累計淨虧損超過60億（包含累計權利金收入），母公司元太資本額僅為114億元，實
在不堪負荷決定關廠。
柯富仁表示，經營團隊深知關廠將為長年貢獻的Hydis員工帶來立即的衝擊，因此主動提
供優渥的退休條件給所有同仁，除依照韓國勞動法令給付退職金外，另外給予平均2年薪
資的優退方案及教育津貼等配套措施，以減輕員工的負擔。總計支付離職員工法定退職金
及優退金高達新台幣11億元，每人平均近300萬元。
元太說，自從成為Hydis主要股東後秉持誠信原則，履行與工會協商勞動事項之義務，與
工會代表理性溝通。即便在連年虧損的情況下，仍應工會要求年年加薪以及提升員工福利
。
所有的重要勞動決議，也依循合法勞資協商管道與工會代表進行溝通。董事會決議關廠以
後，Hydis經營團隊即在第一時間，透過各種正式及非正式管道與工會代表進行不下百次
的協商，包括總共16次，依照團體協約規定所進行之關廠決議事項之正式勞資協商。在關
廠後，Hydis公司依然是FFS廣視角專利權的持有人，並未出售專利，未來也會繼續在韓國
從事專利授權業務。事實上，專利授權在面板產業已行之有年，而Hydis公司過往的權利
金收入也全數用來彌補公司虧損，支撐營運。
關於Hydis關廠所引發的種種爭議，已依照韓國當地法令處理。元太尊重Hydis工會人士與
上級工會表達言論的自由，相信在韓國妥善的勞動體制下，勞資雙方一定可以獲得共識，
解決相關爭議。
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/OBFYZ1
5.備註:
依照韓國法令，還額外給兩年工資，可以拿近300萬。
請問韓國人來台灣是在抗議什麼事？ 謝謝